华润燃气人力资源助理面试经验

校招面的测试岗，技术要求不高。笔试就是智力检测题，其他岗位会有技术问题，但是笔试不严，自己找个地方写，查手机也没人管，这个不太好，但是听说二面还会问技术问题。面试就是很简单的一些问题，挖一下简历，问一下校园项目经历，面我的是部门经理，一个年轻帅哥，戴个眼镜文绉绉，很温和，很谦虚，时不时还会开玩笑。公司base主要在武汉深圳，本科年薪算上绩效年终也就12左右，会有加班，而且试用期加班费一小时十块左右（hr原话），真的晕倒，电子厂也不止这点吧，另外公积金也是最低标准，这个hr没有画饼，倒也感觉实在，整体感受还是不错的。

两面，一面是和人事，主要了解学习和工作经历；二面是和技术主管面试，了解测试相关的经验，没有问什么难得问题。

在学校招聘会中进行了面试，学校这边总共有亮面，一面技术，两个面试官人都很好，面试时也在引导，然后大多根据项目展开问了一些问题

无领导小组讨论，感觉多说就行

感觉没戏，问的都是知识点

盛弘产品工程师 一面：主打一个随意，常规自我介绍后，然后你介绍一下自己的学校，主要考察你的宣讲能力，其次就是问你懂不懂模电数电，多少分，然后我直接说不懂，学的不深，然后看到我六级过了让我来段英语的自我介绍，我直接坦白说口语不行来不了，主打一个随意。后面给我来道情景题，假如你是一个产品工程师，客户的需求我们公司现有的产品无法满足，但是研发部同时也做不出能够满足这个需求的产品，请问你怎么做，然后我巴拉巴拉一顿之后他直接说正确流程应该是：找客户再次确认需求，然后再问研发部为什么做不出来巴拉巴拉三面：啊哈哈哈哈这么随便居然都能进最终面，还是老三套：有没有女朋友有没有其他offer了父母的情况，还提了一个情景题客户提的问题你答不上来怎么办，被秋招痛打的我信手拈来闭着眼都能编出来了。反问：我们这次面试结果什么时候出，答：如果这次面试过了将会在国庆前发放offer。培训计划是？答：集体培训三个月再有部门导师带领拓展业务。总结：没想到越摆的居然是进度最快的，蹲一个offer

测评就是类似行测的东西，难度适中，注意时间。。。

大家加油！

一面是群面，一起的都很友好，没有争吵现象，很顺利二面专业面，体验还不错

笔试材料力学，制造工艺，题目相对简单。询问大学做了什么，有什么比赛，结果怎么样