德乐满香精香料(广州)有限公司人力资源助理面试经验

群面寄了

因为是无领导小组讨论，也是第一次参与这种方式的面试，所以没什么经验。我们11个人，开头没人带队，主动讲话的那个人是个没什么逻辑的，导致大家最后时间到了也没讨论完，都是在自己发表自己的说法，没什么团队精神和合作意识，只是表现自己酱紫。也算是增加经验吧

我面试的采购管理储干一面无领导小组，讨论排序二面两个面试官跟你话聊，全程没啥专业问题，超级水后面发了offer，7500一个月，跟他的宣传差的有点多，我直接拒了

面试的经理给人感觉很温柔 发货 出货 遇到的问题都会问到  老板直接面试 老板跟经理一起面试  难度不大 还是可以挑战的

一面直接做题，做完题和领导简单面一次，和领导简单交流后让回家思考几天再决定是否入职，过几天后和hr微信联系

面试分为群面和单面，面试的人基本都是硕士学历。面试流程紧凑，先是短时间的自我介绍，然后就开始无领导小组讨论，分为两组，分别讨论出方案和思路，最后由一个人总结叙述。然后，两个小组互相说出对方小组方案的优点和缺点，如果有异议可以反驳。

一面直接是在校园宣讲会后安排的无领导小组群面，十个人一个小组，对提出一个技术问题讨论出一个解决方案，由在场HR根据讨论情况打分。

boss上发了简历之后，说经过用人部门评估觉得非常合适，然后hr电话沟通是否可以面试，讲一下公司地址，有班车这些（hr普通话非常不标准）去公司面试，说到了公司了，也不会出来直接拿要填写的表出来接，让自己接去她的办公室工位拿。嗯，这操作挺无语的，反正都在安排在外面坐下填写，就不能是拿表出来接一下？？？面试过程总共接触了三位，不知道哪位是网上联络的hr，也都没有介绍啥的最后面试完，面试官说让等一下，找hr商量一下。然后又是一个新的人事进来，一进来啥也没有说就给整无语，问还有什么问的。你们谈论的怎样没说，我都面了几个了实在没啥问的了。然后说过两天通知结果，过不过不主动通知就算，在招聘平台问，都不看信息（但是用另外一个号去招呼假装新的求职者 问了好几个问题都是秒回）真的挺无语

为什么想做OD方向？人力资源数字化的关键在什么地方？为什么选择实业而不选择互联网？职业规划？（针对职业规划提问)为什么想三年之后考虑乙方，锻炼几年再回到甲方？平时阅读哪些书籍？拿到了哪些offer

初面很快，宣讲会当天就面试。形式是十人无领导小组讨论。难度中等。等待面试结果中。