融创中国控股有限公司人力资源助理面试经验

面试过程： 我这个岗位有大概30个人竞争吧，要求正装出席，然后一组一组去面。 分到我们这一组是8人一组，首先每人做个桌签，再每人30s的自我介绍，之后发一张纸，上面三个问题。 1、（一堆描述性格的词汇）选两个，然后自己再写一个自定义词汇 2、讲述一个自己的故事来反应这三个词汇 3、词汇相近的人自己分组，每个组用一个电影中的人物来做代表进行介绍。 整个过程需要控制在半小时以内。 其实面试从坐下就开始了，首先30s比大多数自我介绍都短，就需要有取舍，还要能有特色。然后发下纸到所有小组结束小组介绍，一共就只有30min，这样就必须要有人出来控制流程和时间。这个时候我就是看题比较慢，还没看完就有人出来和大家建议时间分配了orz组织能力还是不够啊。然后讲故事的时间也是需要自己决定的，领头人需要和大家商量决定合理的时间。之后的分组也是，肯定不能多，具体怎么分也是问题。然后小组还需要沟通好，谁是发言人，用什么电影的什么角色。需要大家都晓得的，所以就要比较新的电影或者经典的。发言的内容需要大家一起补充，因为我推测这个环境是需要合作嘛。最后答案不仅要展示这个小组的性格特点，还需要将性格特点和岗位结合起来，相当于一整个小组的自我介绍了。 最后再是让我们推荐一个觉得在面试中表现的最好的人，可以自荐也可以推荐别人。这里有点坑，除非自己真的表现的很好，或者想借这个机会表现一下之前没机会说但是确实有很大优势的地方，不然大家都有眼睛，谁表现的好还是可以知道的。之后就是到底推荐小组成员还是推荐全场表现最亮眼的人的问题了，如果是同一组就没关系，不然orz见仁见智吧。感觉学到了很多，不过我表现不大行，估计是没戏的。

面试分实习生和主管面两部分。一面：不限时自我介绍，之后主要针对简历问问题，比如对岗位的了解，你的优势，你最难忘的事情等等二面：本来是群面，临时改成单人面，结构化面试。

是人力资源部经理亲自面试的，经理很专业，学心理学出身的，感觉什么都瞒不过他。先是问了专业问题，对这个岗位的认知，之前是否做过相关的工作。我因为专业有偏差，不是人力资源对口专业，他问我为什么会来应聘这个岗位。有些担心是否会给我机会。

面试非常非常难。要求很高，需要很多轮面试，竞争激烈，专业要求对口，最好有实际工作经验，综合素质要求高。

因为是实习生，所以一面就行了，面试官就简历提一些问题，但是因为个人形象以及参与面试的人比较多，所以感觉没戏。

投了简历葛啦几天收到电话预约时间，然后当天上午又打了电话确认 一轮简单的谈一下自己情况什么的很轻松 二轮会让你现场展示Excel制作什么的 三轮会有一个领导过来再聊一下这次有点压力

群面，一个一个问，其实问题难度都不大，都是想了解你具体是怎么样的人。先让你自我介绍，接着就是回答人力资源是做什么的，问你的职业规划，生活中是个怎么样的人。最后就是还有什么问题要问的。其实只要认真做准备，多说一些简历上没有的。思维逻辑清晰，有亮点就可以。