腾讯科技（北京）人力资源助理面试经验

16年实习生面试走的流程跟正式校招是一摸一样的，所以要抓住校招实习生的机会申请。人力的会有基本的行测笔试以及性格测试，通过笔试之后就是群面了。群面是在酒店进行，学生来面试的人还是相当多。但是群面被刷掉了（哭），毕竟竞争还是挺大的。所以一定要好好准备。

别紧张，还可以吧，加油。面试难度一般般，认真回答就可以，自我介绍，加油吧。

对于面试人力资源相关职位的，无领导小组面试是很重要的一个环节，不要过于强势，更不要不说话，拿捏好尺度，要协调在场的每个人让大家都发言。

HR很NICE，又亲和力。刚好我们那组有人迟到，所以HR先跟我们聊聊天（其实是开始面了）：问我们怎么到面试地点的，然后作自我介绍和介绍实践经历。群面题目是策划产品，群面团队合作很重要。

4.12号中午收到了笔试通知，貌似身边95%的同学都收到了笔试通知（211/985工程院校），根据后来了解，没有收到笔试通知的大多是因为简历提交太晚，又或者是非重点院校吧，感觉简历基本不会筛人，看着笔试考场人山人海就知道了。广州报HR笔试的大概有两百五十人。 关于笔试的准备：睡眠充足的人、黑笔、学生证、纸质版简历，就可以了。不要迟到。笔试分为三大块，数据分析、逻辑推理、文字阅读（还有不算分的附加题5道）。人力资源岗的笔试题跟其他业务类的题都是一样的。开考前笔者看见前后左右皆有人要么拿着公务员的行测题看，要么捧着自己打印的资料埋头研究，让毫无准备的我不禁感觉压力山大。开考之后，我按照一些笔经的建议，先做文字阅读，后数据，后逻辑。还有时间写了三道附加题。 今年的数据分析不像前人说的那么难，不用计算器也可以；逻辑分析题看灵感；至于附加题，其实在后面的三次面试里面也没见面试官问我附加题的内容呀。（面试的时候我看着HR拿着试卷，瞄到二面同组的那些人有些五十几，有些六十几，有个别七十几，就是不敢问他我考了多少分……）关于霸笔：听说还设立了专门给霸笔考生的考场。

一开始是群面，像辩论会一样，双方充满***味，由于我在学校辩论队表现不错，这点事情还没有难倒我，结下了是英语测试，基本上是一些长短句翻译，阅读理解等等，然后是情景假设。