北京华晨宝马人力资源助理面试经验

第一轮面试就简历里面的东西进行一些提问，不难，第二轮还没开始

感觉靠谱。我是参与的校园招聘，面试官首先会以幽默的方式开场来缓解下紧张的气氛，缓解气氛后随后让参与面试的开始自我介绍，在你自己介绍完面试官会问你动手能力并让你举例，偶尔会问到你的家庭情况，整个面试过程比较轻松愉快，面试流程很专业，面试结束后会让你回去等电话通知。

先说说好的，面试官直接是部门大领导和人事大领导，说明还比较重视招聘这块儿，提问很全面，面试过程非常正式和正规，大企业确实有大企业的样子。 再说说让我很不满意的地方，我是HR主动打电话提前好几天约定下午一点到，提前了二十分钟到大门，还等了HR三十多分钟，初春的大风吹得我还有另一位来面试的同志瑟瑟发抖，最可笑的是那位HR三十分钟内连一个电话都没有打来过，姗姗来迟后的解释是“事情太多没顾得上”，我当时真的是强压火气，去哪家面试都没有这家公司谱这么大的。 可能也是公司不重视招聘，成本会计这个岗位从年前招到年后还没招到合适人选，当我看到这个岗位又出现在招聘软件上的时候，我真的糊涂了，不知道到底什么样的高级人才适合要求，还是这个岗位就是招聘着玩的。

还有 、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工这种的我也看过我只要具体事例,技术方面容易引用的还可以加分.谢谢!

几年前的时候在我们学校招聘，投简历，一对一面试，问了点基本情况，然后就结束了，过了一会儿被告之没被入取，这么些年也没弄懂为什么。可能是身高体重的原因，一线操作工对于大学生来说还是太差了，怕干不长、干不动。

细节还是很不错的，难度由浅入深，未能通过

英文自我介绍；专业背景，一定要表现出对该岗位非常的感兴趣；面试经过两轮，第一轮是人事经理；第二轮是质量经理。

之前人事专员打了好几次电话。询问了比较详细的个人情况。问的比较详细，最后感觉挺靠谱的时候，她决定和我约定时间面试，第二天中午去的。感觉公司比较占地挺秀气。办公大楼生产大楼就是同一个楼。见了财务的领导。财务总监个人素质挺高的。谈了自己。谈了公司，谈了待遇，一切都很顺利。最后没能入职公司。但感觉公司的职员挺OK的

小厂子，工资低，保险齐全，节假日全休息，人事专员面试，部长没在，说回去等信，也没有信了。产品比较单一，客户也基本固定的。

主要是询问跟测试有关的问题，会问有没有相关项目及实习经历，会根据简历中的项目深挖细节