壳牌g staff面试经验

一群人在正式面试前一天就认识了。可以利用这个机会了解下彼此的个性和专业背景。有助于第二天合作或者对战的时候调整策略。

srd包括网测 群面 单面 我问了公司里的人，面好多天，才会录一个

结构化面试，单面，一对一

午安。刚刚接到壳牌G-staff终面没有通过的反馈, 整个准备的过程中在论坛里找到很多干货，非常感谢，我来写个经验贴回馈了。 壳牌春招和秋招一样，不论报的是什么岗位，流程，标准和内容都是一样的。按照流程顺序，分别是stage1和stage2的内容和准备，以及我觉得需要注意的点stage1是两个部分，笔试和self-recorded video interview笔试部分分为Part A 和Part B Part A是四部分题目，文字理解，简单计算（含简单数列题），逻辑图形推理，每部分4分钟，大概20题左右，时间比较紧张，我大概有5道题没做完。难度基本是小升初难度，文字理解和计算没什么要准备的，记得手机上开好计算机，逻辑图形推理没有四大和宝洁等的难，了解基本的套路应该就没问题，能力我感觉是常识水平就能过。注意网申有语言选项，没事不要挑战英语，笔试最好选中文以保证速度。Part B 是司空见惯的职业性格测试，这个建议提前了解壳牌偏好的工作性格，在总章介绍里有。 笔试通过后是self-recorded video interview，主要考察你的achievement和 personal relationship，五个问题，每个问题一分钟准备，三分钟陈述时间。问题在往期的经验介绍里，收集一下大概就是那几个，我印象里有怎么主动要feedback和怎么support团队里的其他人。这部分据说中文容易挂，所以我用的是英文。但我大学语言专业，英语口语比较好所以有这方面优势，如果英语口语不好的同学还是建议选择中文。准备大概就是把之前的经验贴看一遍收集问题，再从自己的以往经历里挑选合适的用star法则组织语言回答。self-recorded video 有预先练习的环节，建议多练几遍（我练了一个半小时直到找回做pre的感觉为止）。录制前有指导视频提醒你注意事项，比如穿衣和网络，跟着做就行。录制过程中断网没关系，重新进入会继续之前的录，比如我就断了5次（所以这一点真的别担心）。这里注意语言的选择和口头回答的练习。self-recorded video interview过后是终面，可以skype视频面也可以面试，推荐面试，效果更好；但如果没有条件选择skype视频面也不用担心，我是面试，我朋友视频面，她过了我没有过，所以这个影响不大，主要还是看个人能力和发挥。个人感觉和终面比起来之前的都是小case... 终面也分两个部分，case study和 一个personal interview，终面前两天有很nice的HR团队会打电话过来为你全方面解读面试要求和准备方法，很详细。btw我还是很欣赏壳牌的态度的，就是那种考试会很难所以让你们开卷考的老师的态度，懂我的意思吧。 case study，提前48小时会给到你一个30页的英文材料，英语大四难度不用担心，然后面试当天根据你的材料会让你做一个案例分析和方案推荐，5分钟的pre，40分钟的Q&A。我就是挂在这里。个人感觉还是需要看平时商业素养的积累和案例分析的训练，由于我大学是语言文学专业，这方面确实是弱项，my bad。Q&A部分面试的两位面试官会轮流问你问题，还是和上面说的一样，考察你分析处理问题和战略性思维的能力，需要平时的积累和训练（我觉得没有经验的同学可以考虑自学一下基本的思路模式或者看看商科考试的案例分析题?）personal interview，和self-recorded video interview一样的思路，需要举例回答，但这里注重的是团队领导能力和你个人的result driven等素质，注意找好这方面的经历，尤其是领导团队的经历。作为应届生，个人感觉很难在实习经历里找到合适的例子，所以基本上用的是校园经历。我本人在大学里有过创业，学生会和社团经历，所以这部分得分还可以。面试的节奏面试官会掌握，只要有所准备，真的做过事情并且认真反思过，我感觉问题都不大。综合来说，shell的招聘流程和形式还算是比较科学的，会考察到方方面面的能力。能准备的我基本都写在上面了，剩下的全看平时的积累和对以往的经历的总结分析，语言不好的同学不用太过担心，特地问了HR，被告知语言能力并不太多考察（英文材料实在不行你就google翻译吧）。 整体体验挺好的，尤其在很多问题的处理和给反馈方式上（看来这么注重反馈还是有原因的），学到了。有什么问题欢迎提问，祝大家一切顺利。