绫致时装(天津)有限公司零售管理面试经验

本身公司是没有空缺岗位的,因为很喜欢那家COS店,所以直接留下了联系方式.面试我的问题有: 你觉得销售产品环节最重要的是什么? 团队合作最重要的是什么? 为什么选择我们?

第一次遇到面试时老板对面试人私生活品头论足，各种主管恶意揣测的。从来没有见过这样的单位，真的大开眼界。

面试流程更像谈心，面试官人很nice，讲话也比较擅长的揪住你的内心，以为知心大姐姐一样跟你分析，Boss有着教育下一代的情怀。

约好的时间，到了直接开等，因为同时约了别人，等了大概一个小时，因为是中午，直接饿肚子等过饭点，面试开始后只问个人相关问题，不问任何工作相关的，如果是普通人事面试情有可原，可是部门负责人面试丝毫不关心工作技能，只关心个人生活，有点想不通。可能并不需要人吧，走个过程而已。

因为我这边属于三线城市 没什么太正规的大企业 周一投的简历周三去面试的。在门店里面由区域经理面试的 感觉没什么难度 首先就是自我介绍 我上一份工作也是在一家比较有名气的零售行业做店长 对面的区域经理很直接 告诉我占时不可能直接给我店长的职位 我需要从基层做起 完全看个人能力 我当时也提了条件 因为我个人销售能力的确一般 以前干得最多的就是统筹和培训~外加成本控制之类的~ 特意问了一下 如果别的方面突出能不能提前转正 得到的回复是可以的~实习的薪资待遇很少基本不够吃饭的也没有什么补贴~但是说好的是无责任底薪培训三个月上岗~结果去店铺的第二天就变了 因为第一天店长休息~第二天店长上班就给我布置了任务 虽然不多一个月两万 完不成扣钱！结果周末三天店铺一共才卖4000+ 所以果断走人.如果想学习的同学们还是可以去试试看的  还是能学到很多东西的！店铺的大姐姐们还是很热情的！但是现在的店铺对KPI绝对看中~不注重综合发展！所以人才流动性就大！

感觉靠谱。电话面试，看中专业技能，沟通顺畅。因为去不了现场所以是视频面试，面试的岗位是陈列，一名hr一名主管面试我，区域主管全程没有说话，有英文自我介绍环节，其实专业过硬工作经验应该是可以获得，面试时间20分钟，准备了很多会被问到的问题，都没有被问到，还是一些很基本的问题，

1.先填写个人申请职位表格，个人信息表格； 2.同2位项目经理聊了聊工作，以及使用过的框架，以及sql等。

面试是团体面试， 一帮人站一块， 问完挨个说。问一些个人的技能，最深刻的事，最成功的事 ，对品牌的了解等等。

第一轮是人事，问了之前的工作内容 为什么来天津工作，还有如果入职之后打算怎么做； 第二轮是领导面试，主要介绍了一下之后的工作内容，问一下是否可以接受。

初面的时候基本是自我介绍，简单问几个问题，二面是10个人的无领导讨论，终面是有三位领导对你进行提问面试。