渣打（中国）科技营运有限公司askhr面试经验

很好啊

面试未通过。面试官nice，福利待遇不错，群面，看中专业技能，有收获。华为海洋：四轮面试：FIRST一个小时，小hr和资深hr，问关于简历的各种问题，其中会问到波分通信；SECOND两个小时，资深hr与技术经理 对6个人进行群面，常见问题： 如何看待狼性？ THIRD15分钟，技术部门总经理，进行专业面试（综合面试）。比如说问阻尼系数是什么意思，冲击响应怎么理解。FOURTH12分钟半，全英文电话面试，就你的英文自我介绍中提及的方面进行提问（比如说优点和性格方面），其中会问到波分通信。

专业面试，几个面试官一起聊了20多分钟，根据简历问些内容

第一轮面试：询问实习经验内容、毕业论文选题背景、还投递了哪些企业、对该企业的认识等详细介绍我司工作内容，并询问候选人是否考虑和业务部门进行电话初试，电话初试时间成本小，不放弃每个机会。介绍候选人目前工作的公司与我司福利的差距，明确我司的优势等。如果候选人还是不感兴趣，

hr老哥和前辈都很和蔼，问的问题难度适中，但比较精炼，面试体验很好。

三人群面，应该是人力、技术、行政。说以任务为导向，那就是工作时间没准点儿。问我遇到困难任务怎么完成？那就是技术不成熟，产品故障多，预案少，技术资源少。问周六、周日能不能加班？那就是说明，效率低下，加班严重。问出差能不能接受，那就是产品鼓掌多。地点在一个老旧小区里，楼包楼，像个**似的。给的工资很少，行业平均水平的40%，试用期两个月，说明培训体系不完善，而且一年四季都在招聘，说明裁员很严重。交谈中发现，接我进门的人力专员，明天就离职，你说这单位它能好吗？感觉人际关系应该是挺复杂的。面试时，人力狠狠的瞪了我一眼，感觉很有压迫感，很不适。另外，面试官对应聘者挺不礼貌的，拿到简历就开始交头接耳地笑，也不知道笑啥呢，有那么可笑吗？面试一共三个人，两个当我面很大声地打电话，挺不礼貌的，看着他们也不像那么忙的单位啊。。。应该是生产管理流程特别冗长，所以无用的电话特别多。我一出门，人力马上就说不合适，从面试结束开始算，都没到五分钟，马上就把我微信删了，特别没礼貌，特别不尊重人。你要是说你的微信满了，打声招呼删了也行，我没意见一声不响地就给删了，咋这么不尊重人？

好

没什么太难得地方，就是如实反应自己的信息，回答一些普通电脑操作的问题，还有交代一些系统方面的操作就可以了。

还行

体验挺差的，因为上一家公司是996所以才离职，面试之前和hr沟通特意表明了不想加班那么狠，hr表示游戏公司多少会有加班但他们这没那么过分，然后参加面试，开始面试官就问了离职原因，直接说不想996，身体扛不住，然后面试官表情就不对了，之后也没怎么问技术问题，面试不到二十分钟就结束了，面试官人也算不错，没耽误我太多时间，唯一想吐槽的就是hr，996你早说啊，真的是浪费时间来面试。