厦门吉联科技有限公司总裁/总经理/CEO面试经验

面的高级前端，没有问技术，感觉和面试官没到同一频道上。

聊了下之前做过的内容，面试官简单问了几个问题，后续就通知面试通过了

一面无领导小组二面技术三面经理面

初级做题笔试，然后根据简历问项目

一面 比较简单，问的都是些基础

面试结束后，我对货拉拉产品岗的整体感受非常积极。面试过程中，我与面试官进行了深入的讨论，他们对产品管理领域有着深刻的理解和要求。我感到他们对创新、用户体验和市场需求的重视，这与我个人的价值观高度契合。同时，面试中还有一些挑战性的问题，但我能够清晰地表达我的想法，并给出解决方案。整个面试过程让我对货拉拉的产品团队和公司文化充满信心，我希望能有机会加入他们，共同打造出优秀的产品。

问了些技术问题，不难。群面，主要是考察以往工作经验中对问题解决的能力，问了写以往参与的技术工作和架构设计的经验。面试官很好沟通

一面 笔试+面试，HR和面试官都很和蔼可亲，能力达到要求就能过。总经理压力面，阶级分明，感觉不是很好。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中的细节。

通过内推面试的相关岗位，先是区域主管面试，然后人事电话面试，再通过两套线上评测进行评分，最终讨论薪资。整体难度中等，评测有一定难度，但是人事通过贬低前公司来压低薪资水准，让人觉得不太舒适。