成都星巴克咖啡有限公司销售面试经验

很一般吧，就是自我介绍，然后聊一聊，最后等通知。没有后续了，感觉是给hr刷kpi。

人事很好，问的问题也是比较实在的，在工作中会遇到或者面临的问题，可见人事对招聘岗位的标准是心中有数的，不会提出一些奇奇怪怪的问题为难人，也不会搞一些花架子。

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

很放松

一面 好好

在BOSS直聘看到信息询问后发二维码加群，在群里发布具体招聘信息，包括哪个门店，工资多少，什么时候去哪里面试要带身份证。面试大概有20多人，店助和员工一样的流程，首先填写签到表，交身份证进行背景调查，主要看有无犯罪纪录或者曾经在海底捞做过。在海底捞超过三次离职就不能入职了。 然后有个男的问我们有什么问题，我问能不能外宿，他说上班时间长，外宿会很辛苦。然后我们都被安排到另一个房间看海底捞杂志，看宣传视屏，主要讲里面员工如何通过自己的努力改变命运。然后一个人女的讲海底捞招聘的门店和工资保底3000-3400，早9晚10。叫我们最好选外市外省的，几率会大点，去报道的车费报销。还讲面试的注意事项，介绍自己基本情况和为什么想来海底捞。 等店长到了开始写名字籍贯目前居住地，介绍完会一个个问目前工资。如果他问的的问题多一个，就表示他对你感兴趣有意愿录取你，然后叫了大概一半的人去开会，剩下的坐着等。后来店长们说他暂时不需要店助，我和另外一个应聘店助先走，剩下的继续等。负责招聘的叫我们发电子简历去另外一个门店试试。 约好早上点到店等店长到了问了一些基本问题，说说我对海底捞的印象，还有店助的理解。然后他叫我提问关于海底捞的问题，什么都可以。我问有可能一直上夜班或者外宿吗？他说店长必须要上夜班，最好是住宿更了解员工。我还问了海底捞为什么不打广告，还有员工辛苦为什么凝聚力还这么强，店长认为我们两个都不适合，但是很欢迎我们问关于海底捞问题。他也很详细回答了，我认为他的确是个能人，他觉得我对餐饮有自己的见解可以尝试找一个离家近海底捞做基础岗，我觉得上班时间太长了再考虑下吧。

招聘要求写的要做宣传片纪录片tvc，去了是说拍新闻，还要写新闻稿。需求都不明确。。。

未通过。看中专业技能。面试难度不高，工作环境在小区二楼，面试官还ok，问了一部分专业问题，后面让手写了个简单的代码，可能因为最后问的问题个人没准备好，给面试官留下了不好的印象，导致没通过。整体感觉还行吧，就是说两天内给答复，后面就没信了，虽然知道没戏，但还是希望能有个通知，哪怕说不合适也可以。

面试PUA，否定你所有回答。对方极其不专业，问的都是车轱辘话的问题。公司内部内斗严重。靠卷来留下来。有能力的都走光了。

先是hr简单问一下情况，然后就是你负责项目的运营主管面试，问了下了不了解餐饮和餐饮行业的龙头，市场占比第一（面试十个公司八个都这么说自己），回来一查，公司都没有上市；又问热不热爱餐饮行业，一直在强调能不能吃苦，不知道工作是有多苦，说虽然公司双休但是自己都很少休息