南方基金销售面试经验

一面HR视频聊，基本围绕简历展开。二面部门线下聊，除了自我介绍中要求回答两个问题外，即为什么选择该岗位以及觉得自己为什么合适该岗位；其余基本围绕简历展开，没有问专业问题。整体面试较简单，主要看沟通交流能力。

只有一面，谁面谁知道，岗位JD内容一个都没问，净问一些乱七八糟的问题，毫无层次感，浪费面试者时间。

主要就是自己的实习经历展开讲述

一面群面，设想一个场景、给几个要求，讨论如何设计你们的策略。30分钟讨论+总结

面试流程很差，约的早上十点一直等到快十一点才面试（经理还没到），见完经理说见下副经理（副经理一直在开会）等到快十二点让我先去吃饭，我同意当天下午再过来一趟，约的2点半。我到了之后经理还没到（后来又说副经理在接待客户）一直从2点半等到了快四点才见上副经理…… 面试体验感太差了，副经理很着急啊，一会还要开会，不到十分钟就结束了……最后的拒绝理由是没有相关行业经验…… 就冲这个对求职者的态度和求职时间，不建议来。。。太差劲了

nice

开始让自我介绍，接着问了些java基础问题，然后就是项目问题，接着问了未来的发展方向。

投行做债日常实习生，只有一次远程面试，五个老师一起面你一个人，主要是两三个人在问问题。问题集中在简历上，并且考察你对所投的岗位职责清不清楚。面试官们都很友善。

刷kpi的。从没经历过现场第一轮是hr 

面试官一副很自信的样子，我说的他不懂，他问的我不擅长。面试官水平一般，还问出迷之优越感来了，既然方向不匹配就不要约面了，合着跑这么远来面试浪费时间呢。