西门子销售面试经验

金融危机时期，找工作确实很困难。当你接到一个面试的电话，你肯定会备感珍惜。然而有的企业在招聘时很随便，从来不为求职者考虑，乱发通知，处于弱势的求职者不停地奔波于企业之间，无形中增加了求职者的负担。不过有的企业运用这个契机储备人才，这对广大找工作者是一大机遇，这种企业充分考虑到求职者的现状，如果是他们通知面试的，就给他们报销来回车费。

先是电话面试，然后是人事面试，最后到上海去面试

群面pk，题不难，乱侃。1对1面试，老外，哈哈！！

面试当天第一次踏进了心仪已久的西门子公司的大门了，早晨8：30开始面试，整个面试过程持续了将近9个小时，期间公司解决了一顿饭，还顺便带我们参观了一下西门子周围的环境，还是很不错的！公司总体的感觉非常人性化，很踏实，hr们都非常的友好第一部分是笔试，主要包括一篇汉译英，销售技能测试题，性格测试题，智力测试题，逻辑测试题，阅读能力考查，还有3道问答题，主要是关于一些销售能力方面的，好多题，答题时间2个半小时，狂晕！！然后就是去面试，二对一，一个hr+一个技术经理，大约30分钟左右，经理根据偶网申的材料问了一些问题，首先是让我选择做销售还是技术支持，选了销售，然后问做销售有什么优势，接着问课题做过什么，汗，和技术经历作的课题相近，被问得心惊胆战了。然后问了4个英语问题，最后让我选择工作城市和关于培训期间的鑫酬问题，最后让我问他们问题，时间超长。 接下来作了四个游戏，第一个游戏是按生日排队，把我们50多个人分成了两组，要求按生日先后顺序排队，不能出声不能写字也不能用手势，我们组是用手机搞定的（在手机里输入日期），另一个组是用西门子发的水笔搞定的，不过我们还是稍微快一些，呵呵！然后hr问了一些关于大家面经的问题，就是免了哪些企业，都有什么样的收获，偶在这上面表现得太过了，把在slb被jimmy面试的情况给说了，还不小心评价了一下jimmy,实在是太不智慧了，看那个hr的语气好像不太满意，呵呵，情绪有点低落，其他的人都说得很好，大致都是和西门子相关的。接下来的游戏是一对一问问题，就是在自己组外找一个最想认识的人，然后问他一个问题，这个问题要尽量能够多了解对方的情况，然后hr会让两个人都把彼此的问题和答案陈述一遍。不幸的是，又是第一个被问得，站起来后，大窘，不过表达还算可以，这个题我看是考查交流能力的。在下面的一个游戏是：每个小组画一幅图，在这幅图上要尽量反映小组成员的基本情况，包括：兴趣，爱好等等，时间是20 分钟准备，3分钟表达，各个组表现得都很有创意：有画中国地图的，有画黄河流域图的，门类繁多。最后的游戏是团队对抗，用100张纸搭一座拱桥，要求桥下可以通过30公分高的物体，考察团队协作能力的，30分钟准备，这一关最难过，要求每一组能够有很好的协调和组织能力，还要有个人领导能力，偶们组表现得不太好，比较乱，最后没有成功，不过还是要感谢同学们的共同努力，切记类似的游戏，成功与否并不是很重要，关键是团队合作过程，不一定非得特别的表现自己。最后hr给我们留下来时间问问题，大体为几个方面： 1.户口：北京户口尽量解决，但是不保证一定能够解决，去年申报的一批户口很多被打回来了，达到原籍去了，但是档案保存在公司，享受公司福利待遇。培训期满以后，户口可能落到所在办事处。这个就挺震撼我的了，那就是不给解决了，呵呵。 2.待遇：提供有竞争力的薪酬，据小道消息，培训生期间不多，公司看那意思是可以借决住宿。 3. 培训期间相关情况：6个月知识培训+6个月合资厂项目实习+6个月轮岗+6个月（没听清）公司说是每个人每年投资50万元，所以违约金很高的。还有实习期满后要签订3年的合约，第一年也要付一定的违约金（这也是打听到的） 4.两年培训合同不是和西门子签的，而是和一个外企服务中心签的，两年后好像才和西门子签，汗，和着这培训期间还不是西门子的人。大致情况就是这些，最后说是直接给结果两周后，据说还要面150人，最后要留10个左右，其中还有不少是西门子自己的培训生和西门子学生圈的人，呵呵，看来又是区长面经了。 呵呵呵，总体感觉西门子整体的作风比较踏实，不张扬，所以大家面试的时候稍微收敛一点，表现得太过未必是好事，像偶就做了靶子了。

面试首先是英语，看专业英语和日常商务英语，其次就是以往做过销售没有，做的怎么样，和客户关系。