国际纸业销售面试经验

面试就平常的面试的一些问题，在学校有什么样的经历等， 第一，综合素质 第二，业务能力 第三中高层面试

一面是人力资源部电话面试，大致是问一下之前的工作经历，为什么要换工作等。二面是销售经理面，详细的问一下简历里的工作经历，遇到的问题，如火热解决的。终面是上海总部的销售总监和人力资源部经理。

社会招聘 电话面试+省办经理面试

经理一对一提问 然后英文自我介绍，说话流利 ，英语发音清晰。对自我性格进行很恰当的评价，总体陈述描绘自己期望薪资情况。

主管有点……急冲冲喊去面试，叽叽歪歪扯一堆

先是人事带到会议室坐着，然后来个老业务员吧，估计也就一两年的经验，说我可以投外贸经理的岗位的，我也只有一年的经验，SO这家业务员应该是刚毕业的大学生在里面做的。 其次，老板面试！由于本人是男友在南京，于是从底薪两倍的上海辞职来到南京，老板抓住这个不放，非要我承认是在上海压力大没办法承受，所以逃离上海来到南京的！总结，应该是想压低底薪吧。

问我之前工作的那家公司主要的工作内容？还有为什么要离职？未来的职业规划？对excel熟悉吗？记得几个公式。

我当时是面试活动执行，主要和总监谈了以往经验，公司要求不是很高。没有经验的态度好，工资要求不高也能过。

首先人事会提供一张表和一张中英互译的资料给你填写，内容主要是公司介绍。然后就是自我介绍，需要中英文双语介绍。会问道一些基本的问题，原公司的组织架构，岗位职责，离职原因这些基本的。一轮人事面试ok后，会有销售主管跟你二面。面试时间较长，要留出半天的面试时间。此外，公司的组织架构以及晋升渠道很明确，薪资待遇你可以问下，我问的不很详细，每月工资的构成是无责底薪加奖励部分。

面试前上网查了一下这个公司。看准上员工评价偏高，但天眼查上的评分只有53，很奇怪， 但还是去面试了。 面试后，总结了以下几点： 1.办公坏境差； 2.面试人员很不专业，当时会议室有人在用，就让我去样品间面试了。面试过程感觉很不好，很不尊重面试的人。 3.公司没有一个年纪稍大的，都是90后。美其名曰有活力的团队。但一个传统做贸易公司都是年轻人，说明公司吸引不了有经验的，也留不住人。 4.说到工资，基本都是在说怎么扣钱。底薪就4000，没有补贴，入职三个月后交五险。  5.电话通知的时候说双休，但入职前半年都是单休，后面可能继续单休。  就这几点，基本可以判断，这是一家垃圾公司。***上的那些员工评论真实性不高。