银联商务销售面试经验

首先说一下笔试题，第一题hashmap底层传入17返回什么，第二题查询复杂容忍度公式，第三题进程和线程区别，第四题数据库隔离机制还是事务隔离机制，第五题写线程代码，从生产者发送消息到消费者，几个线程跑，第六题是写个二分法。再说说面试吧，面试官看上去好阴暗，面试问得一些很偏的东西，很没有礼貌，就是在敷衍我，公司小脾气大的很，后面通过其他渠道发现职位已关闭，估计是不面试了，因为他发面试邀约的后一天去面试的，感觉公司不缺人，专业度不是很强，我不是因为没通过而写差评，从面试官讲话到各方面的表现，如果是上级或者同事感觉就很难相处，面试官的水平不是很高，问题基本没问到工作上的事！

10道笔试题，1h，基本考察线程，算法，设计模式，方案之类的。八股没啥用，有背调

在线笔试：拉勾上收到简历，BOOS上联系的我，然后发来链接面试题（用的面试系统需要全程开麦克风和摄像头）题目有10道选择题和3道编程题，后两道都是可选题选择题涉及到正则，回滚事务，锁等等编程题第一道字符串操作两个循环，但是那个系统第一次用，还可以debug和运行，花了点时间熟悉第二道编程题和数列相关的，题目都没看完，发现时间不太够了，一共60分钟然后看了下第三道，递归输出树结构的一道题。掐在最后10秒左右写了个大概

面试2轮，第2轮挂掉了。首轮是HR面，常规bq，主要考察过往经历是否深入，自己对于行业是否有深刻见解，是否有明确的从事FA职业的意愿。第二轮是投资经理面，问了一些非常深入的问题，而且对于以往的研报观点+估值过程考察得很深入。

HR比较耐心，等二轮面试通知

就是问一些常规性的问题，比如自我介绍，之前的工作内容，对于这个岗位的理解，很简单。

一面，线上面试，问题是开发中常用到的技术实现方式，总的来说比较简单。二面，线下面试，问了spring的ioc，aop原理，mysql索引原理，慢查询，sql优化。凡是简历上写的大多会问到，二面面试官人挺好的。三面，技术总监面，上来就是并发问题，怎么实现并发请求顺序，stream流式处理内部实现是多线程还是单线程，mysql的表锁和行锁，慢查询的优化。mybatis # 和 $底层实现原理。

一开始和高级经理面试，先自我介绍，大概讲一下工作经历。然后是互相了解，公司的业务情况介绍得很详细。然后说有时间可以一起复试一下，结果总监有事出去了，约了下午一点半面。下午总监回来还在忙，然后派了一个下属过来简单聊一下。最后是总监。总监要求挺高的，但也很认真地面试，还给予积极的建议，感恩！

核心还是要懂项目运作。对支付行业有一定了解最好。

面试者的水平不够，装作看电脑很忙漫不经心眼不抬的样子，可能觉得我过往比较优秀应该看不上他们的战术性选择，真的显得自卑还有些气量狭小了。毕竟薪资不高人事故意不提我也知道。但水平装不出来，问的问题像是小学面试模版，我提问给的回答也没有逻辑，所答非所问的，人事挺礼貌温暖的帮她凑一个kpi倒也无妨。