珠海优特科技销售面试经验

一开始是人事专员询问一下相关的实习经历，在校专业啊，为什么选择该公司，之后会安排外贸部的负责人进行一下简单的英语对话，自我介绍等。

面试比较顺利，笔试做题，其实意义不大，跟面试官聊天很随意，通过了，但是谈钱伤感情，一谈工资整个氛围就变了，公司规模也不小，对工资要求不高的可以去试试。

先笔试，再面试。面试我的是直接上司经理，原本准备好的英文介绍，一个字都没用到。整个过程就像聊天一样，聊聊以前的工作经历。这一关OK了，最后会有人事主管跟你谈工资待遇。

先笔试，笔试完后开始人资面试：(1)问候场白(2)公司简介、职位简介(3)面试流程介绍(4)围绕简历提问(5)试探性提问(6)轻松题。

在酒店面试的，人事经理面试，就随便聊聊，说了下在校经历、兴趣爱好、家庭之类的，没有太大难度，人事经理也挺好说话的，放好心态就可以了。

早上9点钟到公司，就一直在那里等，大约等了一个钟头，人力资源就拿基本资料给你填，填完过后，大约半个小时过来收，然后又是一份笔试资料，试题基本就是事业单位那些试题，拜托，我不是来考公务员的，填好后，一个上午基本就浪费了，说先吃午饭，下午再继续进行面试，下午面试分两轮，第一轮是单人面试，第二轮是多人小组讨论面试，一直面试到下午5点钟才完，无语了。

过了一段时间才想起来写的，面试的是该公司旗下子公司吧，职位大家可以忽略，不想写太详细。 初面经理人还是很好的，整个过程也不错，就是后来，复试的人跟我说，职位是另一个，所以挂羊头卖狗肉吗，我只能乐观的理解为是不太想招我，所以找了一个借口。 要不然你发布的职位是这个，面试者大老远跑来了，你说招的是另一个，真的会浪费时间。

应聘的岗位是动力设备工程师，公司急招所以面试难度不大。一对两个部长，首先是自我介绍，之后问在校表现和成绩，然后是对这个工作的理解。总体难度不大。四个面试通过了三个。

就问一些简单的技术问题，然后就是能不能接受经常加班之类的。一般来说，试用期3个月，但实际上基本6个月，没有一金，只有五险比较简单。

电话接到邀约，前往面试，HR很友善也很专业。先填了一份表格，然后是HRM 和一个HR的资深人员一起面试，问题比较常规，自我介绍，成功和失败的经验，职业规划等。他们很重视沟通能力，以及执行力。 感觉面试还不错。结束后做了一份英语翻译题，以及office实操。几天后通知到工厂和HR副总监面试，总监很和蔼，也顺利通过。 后来做了一份Caliper测试，据说科勒副经理级以上的员工、财务和HR专员级别以上的人入职都要做这个测试，是最后一道关口。