中科新松销售面试经验

1.首先是普通的HR简单沟通，之后是销售部门经理进行面试，面试的形式是无领导小组讨论，会给出一个情景模拟，需要大家积极踊跃发言，看每个人的想法，最后只留下1-2个人。 2.经过第一轮的无领导小组讨论之后，基本就是HR主管进行面试，主要了解内心对薪资水平的期待，离职原因等等，感觉就是大体了解下应聘者的状态。 3.最后是总裁面的，整体感觉不错，气氛比较轻松和愉快，整个过程更像是一种聊天，简单了解之前的工作经历、换工作的原因等，在聊天中看你对事情的理解能力、把控能力，考察是否是一个有想法的人。

本人非技术岗位面试，在行业里有5年工作经验。经过三轮面试最终拿到offer，一些体会想分享给大家。一些好的案例和好的经验要提炼出来，时间印证过正确的工作方法也是面试的法宝。不要把面试当做考试，当做交流分享，开放的心态。这个过程也是了解公司业务和部门领导风格的过程。给我印象深刻的是最后一轮面试，管理层的面试非常有意思，围绕岗位但是又有发散，很考验知识面和对行业的关注。