新东方前途出国咨询有限公司销售面试经验

还算ok，面试不太难，对于留学生来说需要展现自己在国外的经历以及良好的沟通能力，并且需要提前学习所选择国家的申请要求以及一系列如何沟通客户的能力。

周四下午三点钟开始，我去的早，先填了表。三点整所有人集中在一间大会议室，HR播放幻灯片介绍了公司的情况，然后根据职位单独约谈。HR团队还准备了他们的内部刊物，供我们在等待时阅读。面谈主要聊了之前的工作情况，上一份工作为什么离职，为什么选择做销售。

也许是我有海外留学经历，所以难度不是很大。 第一轮是hr面，面完了会要求spy，这点我其实不是很愿意。 然后第二面是把spy结果来展示做成ppt。 第三轮是谈薪酬。

初试：群面，4-6人，首先做自我介绍，然后hr会对每个人问几个问题，不难，如实回答即可。复试：总监面试，1v1，总监人很好，根据简历问了一些实质性的问题。

从一开始的人力部门，到后来的主管，最后是总监。历经一个多小时的面试。没有难度。但是要不停的说，不能的发表自己的观点，并且论证自己的观点。 主要看口语表达能力，以及说服能力。

第一次，群面，轮着说，面试各个岗位的，基本情况说一说就好了，主要要展现自己的积极性； 第二次，多人面试，面试同一岗位的，轮着说，HR和部门主管人都在，刚好面试的部门主管人是大BOSS，都会提问，一人一个问题不同，切忌诋毁竞争对手，嗯，有点被对方提到，虽然不开心，但我没有提对方。面试大BOSS挺犀利的，提前发的任务包括了解竞争对手与做PPT讲解产品的，可能我对暗调做得比较认真细致虽然对这份工作基础了解不多，但通过了第二次面试，PPT只是简单看了。最后问你有没有问题，不用怕该问问，找工作不要把自己放得太低，是双向选择的过程。 第三次，电话通知面试，发了邮件任务，做关于美国研究生的PPT，会给你资料，但也需要自己搜集，面试时候直接上去讲，不知道的就说不知道，不要不懂装懂。展现自己愿意学习并为之付出的决心。

首先是接到hr的电话，问了一些和简历相关的问题，之后被要求到公司面谈。第二面是一个主管，问了些和工作相关的问题比如role play，第三面是终面和部门经理。

1. 自我介绍； 2. 为什么想做留学顾问； 3. 模拟咨询一下，给学生设计一个方案； 4. 能接受随时回复家长学生信息么。

一面      第一轮是岗位理解与工作内容的了解，与申请岗位是否有匹配度做调查。二面     第二轮是再进一步的考察岗位理解与定位，考虑自身性格特点与思维方式等因素来观察是否能够胜任这个职位。

同一天面试三轮，HR-部门组长-部门经理。面试流程简单，形式单一。面试官面试重视程度一般，招聘标准不明确。