仁和家族办公室销售面试经验

面试前的那个晚上，有同学院的同学发了他们下午去的时候的面试题目。 首先，要填一张申请表，值得注意的是表后面的一栏，填写下个周有空的时间。 然后是英文笔试，分写作和翻译，各30分钟， 写作题目有giveaexampleabouthowtomakeurgentdecison,howdidyouconcernalldetailedfactors? giveaexampleabouthowyouworkeffectivelywithpeopletoaccomplishaimportantresult?? 两个题目选一个，写作，写在答案纸上，大家可以提前先准备一下。 翻译的题目是lifeinsurance人寿保险，是英译汉，描写的是人寿保险的功能和作用。 下一个环节是小组面试，所谓的“群欧”，专业一点叫“无领导讨论技术”。 题目是:某名牌大学要举行85周年文艺汇演，只有一个月的时间了，由于经费紧张，只能给一万元经费。学生会干事有9个，2个有能力又积极，2个无能力但积极，2个有能力不积极，2个没能力不积极。 你作为学生会领导该如何做？ 要求小组讨论，会有一个考官在旁边观察。讨论三十分钟，把方案写到一张大纸上，然后做presentation。 技巧:一开始，小组必须讨论产生三个角色，一个是组长，一个记录讨论内容，一个是控制时间。 要充分发挥自己，表现自己。但不要多说乱说，言多必失。 这个问题要考虑，三个约束条件，时间、金钱、人力。首先，经费不够，可以拉赞助，然后的晚会筹备活动，可以分阶段进行，要注意人力在各个时间段的安排，人力不够，可以招募志愿者来帮助。利用项目管理的思想，画干特图，将工作分解等等。 注意:如果发生什么错误了，一定要勇于承认。考官永远不喜欢推卸错误的人，狡辩在这里是没用的。 我们都以为昨天上午的面试题目有所变化，但是一点都没有变，和他们的一模一样。 所以，英文笔试准备的比较充分，自己做的也不错。 但是接下来的小组讨论，自己的表现就很不满意了。走进会议室，才发现同组的有一多半都是广外保险专业的学生。顿时，感到了巨大的威胁。 尤其，面试官给我们每个人一分钟的自我介绍的时间。按照顺序来，看到广外学生，各个激情饱满，每个人的自我介绍都重点突出，各有特色，都能突出自己的优势，一听就知道身经百战了。看看自己准备好的自我介绍，感到它太幼稚了。但是，一时又想不到更好的词语和句子出来。所以，从自我介绍开始，我的表现就不好了。 小组讨论，我们组有8个人，四个华工的，四个广外。更让我认识到广外学生和华工学生的差别。他们个个张扬，说话速度极快，不给别人留说话的余地。让我感到了这次面试的竞争是如此的激烈。

HR来电，然后去公司面试，问了几个很简单问题