谱尼测试集团股份有限公司销售面试经验

HR面试三次，部门经理面试了一次，销售总监面试了一次。

sgs测评——1、实习期间如何学习新东西，取得了怎样的成果？回答，学习翻译和新知识的过程，反思总结的过程2、社团活动期间有哪些创意想法，以突破原有的局限性，并产生了怎样的积极效果？三大创新，大一新生可以参加啊部长选举；活动增加了影视沙龙，图书馆寻宝活动，书动青春知识竞赛，更加丰富；与其他社团合作，比如和其他学校的图书馆下辖社团，和校内的阅读推广协会，一起捐书给周围农村的中小学，提升社团在校内知名度，收获社会效益。3、实习期间，团队合作中沟通解决纠纷的例子，产生了怎样的结果？实习中没有，主要是单人在做；但是平时课堂小组作业有，比如外出拍摄分成速成派和精良派的例子4、英文图表描述题

第一轮跟人事面，面试前加微信，需要填个人信息表和性格测试题，面试前给到人事，面试准备的不好，所以很多问题答的不好。第二轮跟经理面，比较赶时间，问的问题比较深，没通过。

问得很细致，两个部门经理面试的，聊了大概1个小时吧

简单自我介绍，主管说他们6个月试用期，公司不给任何资源，200万合同100万回款任务，6个月以后根据表现重新定岗定级，如果完成不好那意思就得走人

持续30分钟1. 自我介绍2. 多任务处理能力经历3. 学习能力经历4. 求职方向5. 薪资期望6. 反问

一面HR电话面试，大概半个小时，主要是针对简历上的东西进行进一步的提问，以及确认意向城市和岗位，该环节通过后根据这里的意向分配二面的负责人。二面区域负责人视频面试，主要探讨两方面，一方面是专业背景，包括做过的课题和发表文章；另一方面是岗位相关，会确认岗位意向，以及提问一些工作中实际出现问题如何解决理论上这之后应该还会更高级领导的面试，但我之后没收到通知了，感觉应该是挂了吧，前面感觉聊的还可以，但因为自己紧张很多地方确实说的没那么通顺吧

1213面试：产品经理。感觉就还好吧，难度递增，结果应该是没过。

总体来说面试两次，人事以及总监面试，一周内入职。面试比较简单，聊了下以往的工作经验。