碧桂园销售面试经验

我是通过QQ邮箱投递的简历，本人29岁。有过相同岗位的经历。面试是通过微信群方式，参与面试的有4个人，我，销售经理，销售主管，还有HR。一开始叫我做自我介绍，规定时间2分钟。然后就问了我的从业经历方面的一些问题。整个问答时间差不多20分钟。总体来说还好。 明天去项目上面试了，希望能够成功。

之前因为错过了校招，所幸投了简历后有hr联系了我，所以我面试程序可能会和有些同学不一样。先是视频面试，2个hr问了我的校园经历以及为什么会选择碧桂园。后来收到营销准将见面会的通知，是在杭州的一家酒店宴会厅举办的，因为是见面会的形式，整体氛围比较轻松，面试形式是以小组建立团队，进行团队建设以及各种游戏活动，估计主要是看你的团队融合度和临场反应能力。

一面人力专员；二面营销负责人，先是自我介绍，然后说自己的成绩，有时会做无领导小组讨论，面试来的人不多，所以不知道靠不靠谱。

面试前有宣讲，讲了企业历史，宣扬企业的发展迅速，但是面试流程较长，等了特别长时间。到最后其实挺累的。

碧桂园的面经是我春招参与的这些面试里面最正规的（我认为的正规就是有面试职位申请表，要求穿正装，面试次数特别多 ）,于是楼主仔细化了个妆（提醒：不要化浓妆）,穿上了自己的西装（那种裙装），怕走在路上奇怪而且春天虽然有太阳但还是有些冷，就在外面套个过膝风衣，哇真的蛮好看的哈哈,女生们可以参考哈。 一共四轮：无领导＋演讲＋一对三＋电话面试。无领导一组十个人，一圈人自我介绍完之后，楼主感到亚历山大，因为十个人里，两个国内研究生，一个国外研究生，一个已经工作一年的学长（不知道他是怎么通过简历筛选的，不适说只招应届毕业生吗），还有一个拿过N多奖学金的学霸，当时楼主听完大家的身份真的感觉很虚但是一开始讨论就看出真水平了，楼主做了leader所以说不要心虚，别人的名头再好，真正实力如何关键时刻就会体现出来了，本科生宝宝们要有自信哦！ 我们的题目大意是：你的团队里有这样一种人：态度很好，做事认真，但能力很弱，一遇到关键问题就来找你帮忙，但你也有自己的事情要处理，有两种观点，一个是帮，处理好团队工作是最终目标。一个是不帮，免得让自己变成老好人，加重自己的负担，对他也没有提高作用。要求选择一种做法，小组内部要达成一致意见，说明理由。这个过程里我发现刚才那几个很厉害的人其实并没有很好的表现自己，也没有一个leader的行为，所以我就承担起leader的责任，不断总结，慢慢推进讨论（当leader不是说你的话说的最多，或者观点最好，而是你要使整个小组的讨论处在一个正常的进度上，认真听每个人的个人陈述，观点表达，统计每种观点的支持者反对者，及时纠偏，让大家停止争吵形成统一意见，并且及时对小组讨论结果进行梳理，帮助大家整理思路才是一个leader该做的，也就是说这个角色的作用是掌握方向和进度，保证讨论完整性）。 另外给大家讲一个负面例子：我们小组里有一个女生，在自我介绍时候说希望我们能够让她做会议记录（一般选择做会议记录的人都是那种比较内向，自己没法提出什么主要的意见，又希望适当表现自己不至于存在感太低的人），我们也就同意了。于是从讨论一开始，她就在一张A4纸上一刻不停的记录每个人的观点和陈述，她就做我对面，我可以看到她记录的过程，真的是特别详细，到最后每个人都说完了，她写了满满一张纸。后来在我们达成统一意见之后，我们选择了“要帮”的那个方向。 那这时候自然是需要开始做总结了，那对整个讨论过程最为清楚的当然是记录者自己，我们就让她来做总结，但万万没想到，那个女生可能是专注于记录每个人的话，完全都不加思考，也不去总结归类，让她总结的时候，自己盯着整整一页纸上密密麻麻的字，一句话都说不出来，所剩时间不多，我们只好建议她就按你记的说出来就好，她却一直在犹豫，一直在盯着纸看，反正最后还是一句话都说不出来，求助她旁边的一个男生，就是那个已经工作了一年的男生，让我意外的是那个男生竟然也一句话说不出来 眼看时间就剩两分钟了，索性我就主动说那就让我来做总结吧，因为我一直都有大概记录讨论过程，梳理和整理逻辑也都是我，本来我觉得自己已经表现得够多了，希望能给其他同学一些机会来表现自己，但当时看来的确别无选择，为了整体能完成，我就主动站起来做了总结，时间刚刚好，节奏超级紧张，因为总结不完整意味着小组讨论整体上是失败的。 还有一个女生，在我们已经慢慢达成一致的时候，她仍然坚持她的意见不想妥协，为了说服她我们组的成员也是花了挺久时间。在这儿我想说，无领导讨论并没有对错之分，重要的是要大家统一一个答案，理由充分合理有说服力即可，并不是说你一直坚持自己的意见就能说明你是个有主见的人或者怎么样，这只能说明你是一个没有全局观的人。所以在第二轮面试的时候我就没有在看到那两个女生和那个男生了，其他几个人发言少的也都没进，碧桂园的无领导还是淘汰挺多人的。 第二轮是三分钟演讲，其实类似于一种案例分析题，题目会涉及一些实事新闻，因为我面试的是物业板块，所以演讲的材料都是和物业管理相关的。我选的是杭州保姆纵火案，针对这件事情提出物业管理上的不足和改进方向。还有其他的题目比如：谈谈物业的跨界合作方向、如何评价小区停车收费现象等等这些案例。主要就是逻辑清晰，想法切实可行，不要紧张就好。 第三轮是一对三，一个面试官，三个同学。做完自我介绍问一些问题，比如你想在哪工作？我家这边的岗位已经没有了就问我能不能接受去广东那边？（我当时想先拿到offer在说，就说可以接受），说我投的岗位没有名额了，问我对项目管理岗有没有兴趣？问我们为这次面试做了哪些准备？你对物业有什么理解？你为什么选碧桂园？其他的记不太清了。 第四轮是电话面试，来电话之后约了个时间，留了个QQ号，到时间之后是视频面试，两个面试官，他们是苏沪区的，又让我做自我介绍（自我介绍都快说烦了），完了又问我为什么要去碧桂园，有没有拿到其他公司offer，我就如实说我已经拿了两家公司的offer，但还没有签约。又问我有没有男朋友？文字功底怎么样？最后当天晚上发了通知，第二天就要签约。但是我也拒绝了，理由是整个苏沪区我那个岗位就我一个毕业生，而且能否调回自己家这边还得看运气，工资其实也不高，5500在苏沪地区其实只能保证我能活着。

无领导情景模拟，观察你的反应和表达能力，下一个领导面试，自我介绍，让领导记住你，问一些奇诡的问题，看你如何看带领导。

我是通过校招去面试的，听完宣讲会后递交了简历，之后咨询了一些问题，工作内容人力资源介绍得很清楚，工资没细讲，但家里附近也有做这行的，感觉一般。

面试左右一轮，是群面，面试完一个星期左右就会有结果阅读两个案例；无领导小组讨论自我介绍、问题回答

我是某985综合类学校应届生，第一轮先是简历筛选，这一关基本是看学校看实习经历等等，第二轮无领导小组讨论，先是每个人自我介绍，大家都很优秀，几乎都是硕士博士，担任过学生干部等领导职务的大牛，然后讨论内容是一个关于共享经济的话题，围绕共享概念探讨出一个共享民宿方案。第三轮是随机抽题目即兴演讲和角色扮演辩论。 整体来说还是有难度的，面试官每次都不止一个，和蔼可亲，态度都很友好，不过问题都很一针见血，需要迅速反应，考察面试者的思维组织能力和语言表达。

主要介绍自己的职业经历还有现在的居住情况 很人性化可以去尝试一下