良品铺子销售面试经验

1.首次面试是线上技术主管面试，感觉专业性不强2.二面线下，上机(对我很简单），然后主管面试的诚意和态度一般，说是要创新能力，其实就是套方案。3.工资不符合预期，试用期没有一金，五险一金比例低，主要是推销他们的项目奖(大饼)4.接触的一个hr和两个主管感觉到公司氛围不是特别好，不具备成为好单位的潜力，这也是感觉项目奖是饼的原因

自我介绍-hr一面-部门二面，没有学历限制，需要有一定的工作经验，领导随和，面试氛围轻松，工作环境良好，待遇优厚。

1.首先面试的HR还不错，本来说是从基层开始做起，但后来质检插人就结束去了。2质检面试的是一个质检部经理，因为和一开始招的内容不太一样，而且对质检不太了解所以面试过程一般般。3.面试的经理问的问题很奇怪，比如职业目标，为什么来工厂，对旭东内部生产了不了解，你不了解你父母了解不，职业规划是什么呀，这里为什么离职，那里为什么离职呀，那里工资少了，那以后有更好的地方你是不是也会跳槽呀，什么什么的一大堆。然后最后说质检是一个很需要沟通的部门，你不太适合。4.首先呢我只是去应聘生产储备，我只是想找个地方上个班，也觉得旭东是一个有发展潜力的公司，所以值得我用时间积累经验，虽然最后面试的岗位和应聘中的不一样，理解公司都不想招聘没有足够经验的，也理解经理问的无厘头的问题，虽然从事过一段时间的销售工作，质检可能真的很需要沟通能力吧。

大年28去面试的，进去后先和简单聊了几句。经理不在部门主管面试，等了几个小时。部门经理面试，简单介绍了下自己工作经历，然后经理介绍了下工作内容。然后就和hr谈薪资了。周黑鸭社保按照4000多基数缴纳，公积金缴纳比例也很低。回去后拒绝了周黑鸭的offer

网上和hr聊，也电话沟通过，感觉大公司，比较有实力，就过去了。hr小妹妹服务挺好，引导接待，感觉都非常不错，也直接安排负责人沟通，负责人经验比较丰富，问一些问题也是渠道管理很贴切得问题但是我问了下人员结构，发现岗位人员变动很大，大公司的人员流动问题很严重，没好和负责人直接沟通第二轮和hr负责人聊，直接问了关于薪酬和人员流动问题，hr比较有底气，说大公司有大公司的价值所在，薪资是很低，但是在公司培养之后，出去都能翻倍的涨薪。薪资确实相对比较少，但针对工作内容，只是在原有渠道基础上做管理，开拓市场的部分比较少，也在可接受范围，我由于个人原因，住的比较远，而且通勤费用较高，就没考虑了。

复试的女主管不正眼看待面试者，优越感不知从何而来，择业是个双向选择的过程，起码的尊重都没有的领导何谈能带出什么好的团队，不过是自以为是罢了。

聊聊天就好，就是什么东西多少钱，上火卸货，微信买卖都可以，附近邻居关系搞好，宠物狗也可以进入什么的就行。

体验很差的一次面试 约好一点到的 来了之后和人力聊了半小时 之后等了一个多小时见到财务经理自我介绍到一半被打断 说好大致你的情况我们了解了 然后问你有没有什么问题问我们 然后也并没有很想解答 全程我很忙我没时间很不尊重人关键是这家公司我还没投 对我不感兴趣打电话让我来干嘛

没通过，一般般。感觉跟糟糕。

电话通知面试仓储大仓在葛店直接填表面试经理稍微聊了一会工作经历因为跨行业了，开的工资很低，让人接受不了当天面试第二天基本上就收到oFFER了入职前需要做工作经历家庭背景调查，搞得很繁琐体检统一去公司规定的体检机构进行体检总的来说，面试很容易，公司是大品牌，但薪资上却是同行业里，偏低的适合应届生在此历练。最好是做相关专业的，没有专业基础的人，做起来很吃力很压抑。没做多久就走了，因为实在做的很吃劲。主要是什么都不包（不包吃不包住）住在附近的人可以考虑，住的远的，真心划不来。不太喜欢公司做背景流调。