万得资讯销售面试经验

1，自我介绍 2，分组辩论 3，淘汰 4，选择留下的人 5，一周培训，考核 6，上岗试用

首先是群面，销售总监带领一群人互掐。辩论赛，孙悟空和猪八戒哪个是好员工。 然后各位自我介绍。接下来就是等答复，下午直接答复来不来复试，复试就是单面， 两个区域总监跟你聊天，总的来说，难度不大，只要各位有能力很轻松！

首先是部门的人针对简历问问题，估计主要看简历有没有掺假之类吧， 也是想挖掘你有没有主动做过一些有成就的事，做事思路如何（可能互联网商务拓展很需要做事逻辑和思路）， 这轮过了之后就是部门主管面，还是针对个人经历和简历，同时感受你的个性（

基本第一轮视频面试都差不多，看看你过去的经历，看看你手里可能有的资源。然后就培训4天，培训内容，一些基本金融知，产品的用法啥的，每天写心得，想要通过的基本是从八点到十二点的高度集中学习，然后考核内容会发给你，告诉你人要诚实，其实你私下抄就完了，没人管你，线上嘛，他们只看题对了没对了给你分数，然后最后一天讲产品，也是答案给你了，不过要视频了，背35道题，你自己答应下来贴墙上也行，紧张了看一看他也不知道，讲产品只要胆子大就行了，他问的问题你就回答，回答不上客客气气说紧张忘了就行。 我是比较实在的，所以个人认为培训压力很大，尤其是你没接触过这个行业的和专业的，要按他们的游戏规则玩，那基本玩完，因为培训部基本只看分数，不会太用心，很冷漠，我最后一天演讲，考官态度不好，总插嘴，本来就紧张，不熟，还总打断思路，影响考生情绪，说什么量化考核，不存在的，看心情，看眼缘的，指标僵化且非常万得坏风气的气派。

简单的问了些问题，挺容易的。就问了学校，专业，课程，能否吃苦，毕业证是否拿到，但要到北京培训，不是南京吗，为什么又到北京了？

上午二十多个人 逐一自我介绍 随后分成两组 辩论赛 当时的题目是 老板喜欢孙悟空这样的员工还是猪八戒这样的员工 。下午复试 选上的人与副总一对一面试。

去的时候，等了估计20分钟，办公室比较小，我前几个面试的情况我都能听到，大概问的问题，我也运粮一下。 叫了我的名字，两个面试官，一男一女，先让我自我介绍，我花了大概两分钟自我介绍。对之前的工作经历还是比较满意， （我之前在阿里巴巴工作三年）然后是离职原因，为什么选择本公司等等，后来女面试官问我的期望月薪，我的简历上写着7000元每月， 我说明是工资加提成，他说他们平均也就3000元，达不到我的期望值，让我再考虑。 我想说明两个问题： 1，我认为面试官每月完全了解我的情况下，让我在考虑，对招聘前每月一个充分的准备，问的问题也实在太传统，（我前面三位面试的时候，我就感觉这两个面试官不太靠谱，） 2，如果真觉得我要求高，为什么还通知我面试，筛选简历不专心，浪费彼此的时间。

就简单的自我介绍，让后问些工作上的经历。

一轮 九点半叫我过去 问的问题比较专业 详细问之前做什么这类的

一共有两次的面试，投完简历之后很快进行了第一次面试。主要是根据简历上的内容跟分管人聊一聊自己的状况，然后等待二面是跟经理进行产品模拟讲解。