苏州金像电子有限公司销售面试经验

做逻辑题，然后主管面试，体验还行

题目难度还可以，期待面试 

感觉还行

51上投的简历，专业对口，课长视频上问了问个人基本情况，然后就通过，过了一周，核薪完毕，发offer .

问了个过年了放不放假 就被out了 绝了

面试：产品经理。面试过程不太舒服，整个过程都没有什么难度，结果被pass掉了

首先人事打电话，问些基础问题。完了到生产现场看了下，被生产经理面试；问的问题不多，总体都是很简单的

图像算法工程师 1、面试的第一轮是技术面，先自我介绍1-2分钟，开始，主要考察你的研究论文细节，很细很细；其次，问一些经典图像算法网络Resnet、Transformer、BN和LN的区别、以及科达本身相关业务知识，比如摄像机的成像原理、高斯滤波、自动曝光、白平衡等；然后，问一些C++相关的知识和数据结构与算法、回环链表怎么判断、快速排序复杂度等；最后，介绍公司的主营业务，上班时间，未来发展等。（差不多40分钟）2、面试的第二轮是主管面，先自我介绍，继续问论文网络结构、数据集、优势劣势以及是否部署实现，unet超分；然后，介绍一些公司产品；最后，自己提问。（30分钟）3、面试的第三轮是HR面，大部分自己提问，HR解答，包括工作时间，加班情况，薪资，未来发展，就业前景，进去之后的培养计划，年终奖，留存率，业务发展等。（一小时）

面试了就没消息了，通不通过，也不说一声

更加重视学习能力与成绩。