长沙鼎顺制冷设备销售面试经验

人事凑业绩而已，前台拿完表就不见人，要写性格测试，我没计算，人事已经不喜欢我了不过还是走了流程，可以来练面试和表达

1.麻烦，后每轮都要重复第一轮的问题2.自己坐测试还要自己统计，公司没人？3.公司领导不喜欢有自己想法的人，喜欢公司说啥就是啥的人4.个人体验HR还行，也就hr还行了。5.省代而已，不是厂家的。6.岗位不明确，说到底还是公司要你去哪位置就得去哪位置。

首先是人事面试，询问一些基本情况后续由销售经理直接面试，询问工作相关的专业事宜，平常具体工作内容，销售业绩等最后由老板面试，谈薪资等 

一共两轮面试，但感觉很糟糕，第二轮业务面试基本就是问问题找答案的感觉，前面HR感觉就是负责 引流进来给业务侧问问题，后续微信上沟通也不回复，很不专业。

  很简单，首先是行政经理面试，五分钟，无非就是以往经历，离职原因等 然后就是销售总监，聊了一些自己的看法，包括经历，等。店总那边感觉就是走过场的

猎聘投递，约面试。第一面主要自我介绍，问过往经历，对供应商质量管理的理解等等，一直强调只说了六七十。我以为就结束了。结果等领导面试，领导面试问的更细一些，也比较有压力，问题更尖锐一些。这两轮接近两个小时。下午四点半约总监面试，比较放松，我觉得我表现也是没问题。然后人事面试。HR面试非常无语，感觉表情和语言总有些不屑，我面试的偏技术岗位，问的问题让人生气。最后以人事认为我跳槽太多没过。看到这理由非常火大！难道在筛选简历的时候就没看吗？浪费一整天的时间。体验感很差。希望人事能够尊重面试者以及面试者的时间。

面试岗位独立站运营，一共三轮，第一轮业务经理面，主要问过往经历以及当时的思考过程，我以为会用英语交流，实际上没有哈哈

给大家避雷。借面试之名，套经验套数据，一边问一边记，说快了还要给他停顿。

一面技术面，大约四五十分钟，围绕项目展开，延伸出模电知识点。二面HR面，问团队合作、任务分配、性格等方面。

视频面试，问了些语言基础的基本功，问了下项目的难点，如何攻关的，最后做了一道算法题