万达集团造价工程师面试经验

去了先等，一大堆人面试 说是两点面试等到三点半才开始 先做了套题 可能我水平不行 ，但是我的感觉就是出题的人就是个半吊子 估计造价方面啥也不懂 但是呢想表现出自己的牛逼之处 清楚记得问了一个人体 阳台栏板的施工工艺 每步工艺涉及到的单价是多少 真正面试的时候问了我俩问题 一个是施工现场如何成本管理 另一个问我未来五年的规划。

一共三个人面试，成本经理、成本副总、行政经理，上来先让自己我介绍，然后问了几个自我介绍中的问题，主要是工作经历，然后给了一张纸，上面写了三个问题，都是专业方面的，清单编制注意事项、总报结算问题、装饰工程价格

面试两轮，部门经理及副总第一轮，会有一些相对专业的问题，总经理第二轮，基本就是了解下情况，聊聊天，然后就跟HR谈薪资。

首先是做了份专业性的试卷，对于我来说已经是比较困难了 天马行空 然后人事部面试 基本未来的发展前景 原来的工作内容等 等到成本部领导来面试的时候 就非常专业了

我是去年面试的，面试分三轮，要求穿正装面试。三轮面试在同一天进行，先是HR问一些简单的问题，然后是部门经理面试，问了很多很专业的问题，在期间还用笔记本记录。 下午分管副总面试，可谓是头脑风暴，整整半个多小时，不停的抛问题，然后回答，然后根据回答，又继续抛问题，最后还对我的回答进行了总结。然后回家等消息，时间有点长，大概一个月的样子，在这个月中HR会继续和你沟通，告诉你现在有两个人和你竞争同一个职位，公司还需要时间决定选哪一个人。然后差不多一个月后回馈没有录取。 整个过程都非常的专业，虽然没有被录取，但是副总面试的时候真的让我收获颇丰，至少学到了很多东西。不过三轮面试都问到同一个问题，就是你对加班怎么看，看来加班是常态啊！

成控部的经理作为面试官，最初是自我介绍，然后是履历介绍，这些还比较随和。之后进入专业问题，这方面还是比较尖锐的，需要思考几秒和总结。

问了些专业问题，其他都是些非专业的，总体感觉还是比较难，估计没戏，由于我个人比较紧张，哎没有准备好。

两轮，hr后成本总监面试，专业问题很多，有些回答不全面，另外主要根据简历问了很多相关问题，基本都回答出来了。

第一次人力资源经历进行初步面试，询问上份工作情况，专业背景，薪酬待遇等。专业面试有成本部经理，主要问了之前是不是干过万达相关工程，对万达的成本控制体系是否了解。土建结构的地下及地上结构造价指标，对市场价格的了解情况，室内精装、外装及景观的造价的情况。