恒安标准人寿证券/基金/期货面试经验

本来想要面试人事助理，HR却把我往销售保险的业务方向去推，具体也不知道怎么回事，由于单位在市里，又由于底薪太低，要租房和吃饭，所以最后放弃了这份工作。在面试的时候不要紧张，想说什么就说什么，精神聚中，集中注意力听面试官问题。

面试总共分两轮，都是结构化面试，两个面试官问问题，主要就是自我介绍，针对简历的问题询问一些感兴趣的地方，很简单，但是工资比较低。

1.面试位置选在城市CBD核心处，对很多底层销售保险人员带有**性质。 2.会做一个事业会报告，但主要是为了讲自己公司的历史和能力。 3.看了一下里边面试我的人的朋友圈，每天就是团建鸡血培训，进入这家企业，不要求你的职业匹配，不要求你的工作经验，只要求你在一个城市呆够年限。为何？因为你第一波客户就是你的亲人、朋友和同事啊。 4.按照他们的培养周期，你要现在这个企业培训3年，服了吧，管理岗位培训期间你去做自己的客户，所有人都要从客户销售做起，美其名曰能力拓展，然后根据你的业绩来决定升迁。

首先泰康的HR部2018年10月通过智联联系到我。约的转天上午面试主管岗位,去了之后觉得环境还可以.首先HR会通过微信和你沟通之前的工作经历,其实就是怕你不来.之后HR和你简单聊一聊,跟你介绍公司状况,会暗示你加班等问题,然后千万不要信承诺五险一金,因为电销部跟你说入职就上,其实并不是,真实情况需要3星职级才会给你上五险一金.之后主管或者会给你复试,之后会让你等消息.其实就是100%通过,因为公司缺人.就这么多需要注意的。

上来先填表，然后做测试，主要是一些性格方面测试，跟经理聊了几句，很亲切。薪资待遇不高，底薪2000左右？每招进来一个人好像给100吧，每有一个人来面试填表给30。

虽然过去几个月了，可是现在想想还是蛮生气的。我当时应聘的是中国太平天津分公司的行政人事管培生，一面是两个考官线上面试我，先让做一个自我介绍，再根据简历提问一些问题，没问什么专业性的或者理论性的问题。由于过于紧张，我感觉自己当时语速过快，头脑也不太清晰，就觉得肯定没希望了，没想到后来收到了二面的通知。带着惊喜和紧张的情绪准备二面，提前二十分钟左右进入线上面试房间，没想到比约定时间过了一个多小时考官都没有出现。然后也根本联系不上他们，通知的邮件是不可以回复的，邮件上的联系电话也是空白，我甚至打了中国太平的客服，可是客服不太清楚招聘这边的事情，最后只能放弃。真的，还不如一面就把我pass掉。

是初面，先要填写他们公司的简历文档以及一个心理测试，然后就被与一个培训老师职位的经理进行一对一面试。 以测试的心理问题展开，通过每个人不同的需求点进行xx，我应聘的是经理人计划，说是对新进行业的员工进行一年的高薪培养。也说了工作压力大。而且还说，他们保险公司主要是看员工是否愿意学习，还有就是自身携带的人脉资源。

疫情期间是网络面试，面试总时长没超过5分钟，没有实质性地问题，就结束了。说时间有限，只让我问一个问题。我是参加网申，通过线上测评后得到的面试机会，不明白为什么这么不被重视。下午就出结果了，说没通过，我都搞不明白他们的标准是什么？

面试官开始说明保险行业的发展前景和平安保险公司的实力，然后展望加盟保险行业的职业规划和保险公司销售的产品。但是保险行业发展前景很好，得说清楚代理制和员工制的区别。

分为一轮笔试两轮面试。笔试内容主要是金融基础知识，国际结算，财报分析等基本概念问题，总体难度不大。面试主要是处长和副总面试，针对简历提出一些细节问题，并不会超纲问问题，面试氛围相对轻松，专业性的问题并不会太多。 第二轮面试就是介绍岗位，最后你的意向，敲定岗位及入职时间。