涂鸦智能产品经理面试经验

就问了一些过往的产品经历，但是面试官一直在质问，后来了解了下是要做企业内部业务管理平台，我回答的也不是很好，所以没过。

面了五轮，其中两轮的面试官，感觉完全不懂他面试的岗位是啥，面试的是啥，简直无语。其中一个高管竟然问机器人算法是什么？我的天！业务HR说对扫地机非常了解，但是竟然不知道激光导航、视觉导航、惯性导航的区别，以为买了两个扫地机用过就算了解了。理智评价，感觉公司面试流程很乱，决策机制很乱，内部各部门之间牵扯关系复杂，部门墙估计很重（因为还跨部门面试了），不适合想做极致产品的产品经理。可能适合想“镀金”容忍度比较大的产品经理。

面试内容跟应聘岗位不符，整的哟千辛万苦赶过去，面试时才知道不是我想的那样，纯属浪费时间，不建议去

一面说明：由于部门负责人有会议，所以直接是部门总监面，面试主要问题： 1、自我介绍：这个是提前准备的，并且主要介绍了核心项目经历，为后续的核心项目做了做了埋点； 2、核心项目：提前准备好的，主要项目、职责介绍，选择了和涂鸦业务比较相关的aiot开放平台的项目； 3、对人脸识别算法的了解情况：日常积累。主要介绍了人脸识别有哪些算法，目前行业top的公司是什么表现； 4、为什么离职：提前准备好的。 5、对iot行业的看法； 二面hr面试比较行规的问题，为什么离职、未来的规划、工资要求等； 三面部门负责人电话面试。 1、ta希望找一个对业务有理解的有想法、有商业sense产品经理，让我举例证明我符合他的要求； 2、还有一个也是举例题，我忘记了。

1：BOSS直聘上，面试官问我有没有兴趣，和我要了简历。 2：我发了之后，她说还不错，约我工作日下午两点面试。 3：当天提前十分钟到，公司里面很乱，没有面试接待。 4：打BOSS直聘的面试官电话，没人接。 5：打了半个小时，找了附近抽烟的，公司里面的人，钉钉里面呼她，也没接。 6：后面准备走了，在电梯口看到人很像面试官，然后她说在面试别人，没来得及接电话。 7：看了简历，说你都三十一了啊，我这边需要90后，我问为啥，她说，90后还能学。 8：后面问了下薪资要求，然后就劝我别跳槽。

来回路程三小时，面试十分钟。面试官进门就很不耐烦，不尊重人。

忽悠面试者的吧？不真诚。浪费各自时间，hr和候选人不仔细看简历，瞎问。感觉智商被侮辱。来面试的人建议先电话面试，慎重。不然浪费时间居多。

面试未通过。1对1面试，3轮及以上，面试官强势。正常一共有三轮面试，面试的岗位是一个实习岗，一面是技术面，视频远程面试，聊的很愉快，二面是部门老板面，在面试的位置上等了半个小时才来，自我介绍流程走完直接问，有什么问题要问的，这个节奏也太快了吧，我问了一些问题火急火燎的叫之前一面的技术来回答然后就走了，估计这个时候已经凉了 当时心里就很不爽，大老远从别的地方过来参加二面，等了半个小时就做了一个自我介绍，然后第二天收到了感谢信，可能不合眼缘吧

这个问题主要考察你对数据分析的理解，当然不同类型的产品需要关注的数据指标是不一样的，所以在面试时最好问清楚面试官产品类型。一般来说产品上线之后需要关注的指标有：1）注册用户数：已注册用户的总和2）次日留存/7日留存3）ARPU：总收入/总用户数，即每个用户的平均收入4）日活跃用户数/月活跃用户数5）新用户增长率6）新用户占比：新用户占今日活跃用户数的比例7）用户流失率8）渠道转化率