CVTE（广州视源）产品经理面试经验

 第一轮面试会问一下简历写的工作经历、离职原因等、二轮面试会问职业规划，也会涉及一些人力相关的专业问题，可能回答得不是很好，估计没戏了

河北人，校招来的宣讲会就去了，然后HR打打电话，人力岗初面，群面二面，三面经理，211硕士，看到网上说致远计划50%通过率，手上有别的就拒了

面试的岗位是工艺工程师助理，公司主要是做led的属于半导体行业，hr沟通很耐心很及时，效率很高，沟通的很细致。投了简历后，hr和我电话沟通确定基本情况，然后约线上面试。线上面试是hr和部门主管一起面的，hr已经在电话中和我沟通过基本信息，所以主要是部门主管进行的面试主导，询问了一些基本的电子相关问题，led和半导体方向的，也询问了一些基本情况。视频面试是上午开始的，面了大约30min，下午hr和我约了电话沟通，这次电话沟通是补充了公司方面的信息，包括薪酬福利，工作安排等，同时询问我这次面试的感受，入职的意向等问题，我也问了一些问题，hr也是细心的解答了我的问题。在电话沟通后，hr约我线下面试，到了线下面试后，首先是填了面试的表格，包括一些个人经历，岗位意向，职业规划；之后就是部门经理和我面对面的面试了，hr也在旁听，部门经理也是对工作内容方面进行了讲解，就一些工作上可能出现的问题，询问我的看法，部门经理问的差不多后，hr也对一些简历上的一些内容进行了更深一步的了解，随后线下面试结束，hr带着我出了公司。

一面 刚开始填写技术题，难度不大，都是一些基础知识，然后会结合项目经历讲，深挖细节，所以一定要自己做过的功能才能写下来。基本是上次的主管再聊一下，这次不是聊技术。然后就是hr，谈薪资。第二次基本都是了解为什么离职呀等等

测试工程师。感觉一般没有很刁难，题目中等难度，结果应该是没过。

一面:hr面＋语言面 问题比较中规中矩。首先问简历上的问题，之后问了为什么来外贸，自身有什么优势

分为一面、二面，一面是HR简单电话面试，二面是也是电话面试，对在校经历和项目经历进行询问，总体难度不难；

天冷，做了2个小时车过来，等了半个小时不见人，浪费时间

还行，有点难

线上笔试，笔试内容比较简单，只有选择题和填空题，大部分为模电知识，少部分为开关电源知识，涉及知识点比较基础。校园招聘线下面试：面试主要围绕简历展开，具体问在学校里做了哪些项目，这个项目主要涉及到哪些知识点，你遇到过哪些问题，是如何解决的，通过哪些途径解决的。  专业知识就问了三极管与mos管的区别。  个人情况问了家庭情况和住址。