厦门航空有限公司产品经理面试经验

一轮，应聘工程管理岗，由相关部门的两名人员面试，介绍下自己再聊一下相关的项目就完事了。 工资偏低，工程师岗位收入会比在设计院低非常多，相比其他业主或代建单位都偏低，不过他们工程主要做维护，没有很多新建项目。工作强度听起来也偏低，想多赚钱的可能不合适去，至于学东西这方面无法评价，很实在的付出多少收获多少。

面试还是比较简单的，一轮人力面试，人力专员还挺不错的。后面加主管再面，主管面试时自信些，主要问些自己的工作经验和工作总结，自我介绍之类的，最好对这个行业多了解下，公司的愿景和理念对方也会告知你。态度要积极些，自信些。

先是校园宣讲会，现场收集简历并快速面试，第二天通知笔试，然后是二面，主要是英语水平和无领导小组讨论，三天后给offer。

还行，细问问到生几个孩子，不要自我介绍，只要介绍工作经历。然后就是其他个人问题，比如为什么离开上家，中间没上班在干嘛等等。日本人比较随和，人事比较正常。部门经理比较难对付。

首先是接到电话面试，然后确定好时间以后给我发了面试邀请邮件。分公司是没有设立HR的，所以是经理直接面试，有笔试的部分，内容大多是基本的逻辑测试，后面会有一道要求翻译成英文的邮件，我是百度的，这些都不算困难，不用太害怕。薪资水平基本没的谈，这种大的外企都有一套完整的人事制度，所以问期望的薪水时讲个大概就好。

先做一份面试题，主要是技术类的，还有智力题。总体难度不算太大。然后是技术人员进行一些技术和项目方面的面谈。最后人事会说下公司的相关情况。

厦门这里的面试难度不高，因为在厦门直接面试相当于招外聘劳务派遣岗位，基本上来了以后跟领导具体谈一下之前的工作经验就没有什么了。但是如果在总院面试难度就比较高，正式员工研究生是最低门槛，简历经过人力部筛选之后才会组织面试。

1 在他的官网填写信息投递简历，海航集团总部和海航实业的待遇最好，除此之外，海航期限拥有众多的国内航空公司（例如首都航空 ，海南航空， 金鹿公务，桂林航空。）及酒店集团可以投递； 2 通过后参加面试 ，一般校园招聘的同学可以选择就近的面试地点；3 考试流程是一面， 二面和性格测试，面试的时候要穿正装或者套装 ，皮鞋；4 一面就是小组面试， 给一道题目 8-10个人一组去讨论 ，和咱们平常的群面没啥差别， 我当时群面时对面有3个考官；5 二面是专业面试，针对自己投递的岗位能力和需求。

面试官挺好的，先做一个测验，题目大概是一些电商的知识，之后面试问你对公司了解多少，接着问你的职业规划等。

刚进房间面前坐着七个人，但是只有一个人给流程提示，一个人问问题，问的主要是对工作的了解，对未来的规划等等。