易保网络技术(上海)有限公司产品经理面试经验

面试官不够专业

一面试电话简单问一下大概情况摸底技术情况二面现场，问工作经验和工作内容，过去公司测试多少人，功能测试和自动化测试的工作任务比例，问到搭建自动化测试架构的大致步骤，包括多少个工程内一般多少个文件夹，会不会代码封装等等，问了大概十分钟就接着笔试，笔试就一页A4纸，内容包括选择题问答题，选择题是测试理论，

第一轮是HR线上面，HR人在东莞，主要问了一些过往经历和behavior问题。通过后就是笔试，需要在3天内完成一个行业研究PPT。之后通知笔试通过，见上海的合伙人。合伙人面试持续约45分钟，主要问一些项目经理，对行业的看法，为什么换工作等，不过1v1面试全程，合伙人80%的时间在看电脑打字。

一面 问得比较发散，总体深度还行，对于基础比较多，一定要基础扎实

面试就是给一张试卷放到一个教室里自己做题，题目难度较大，问答题较多，Java多线程、Java算法题，还大数据相关的内容

首先说一下笔试题，第一题hashmap底层传入17返回什么，第二题查询复杂容忍度公式，第三题进程和线程区别，第四题数据库隔离机制还是事务隔离机制，第五题写线程代码，从生产者发送消息到消费者，几个线程跑，第六题是写个二分法。再说说面试吧，面试官看上去好阴暗，面试问得一些很偏的东西，很没有礼貌，就是在敷衍我，公司小脾气大的很，后面通过其他渠道发现职位已关闭，估计是不面试了，因为他发面试邀约的后一天去面试的，感觉公司不缺人，专业度不是很强，我不是因为没通过而写差评，从面试官讲话到各方面的表现，如果是上级或者同事感觉就很难相处，面试官的水平不是很高，问题基本没问到工作上的事！

面试问的都是比较基础的，可是我没有好好准备。问题：1.如何随机排列列表元素           2. 什么是迭代器           3.老版本 range 和xrange有什么区别？           4.函数声明时的参数解析过程            5.map filter chain zip 功能

HR要了简历后，没打招呼一份机试题邮件就发过来了，还好允许做题的时间设置的比较充裕。笔试题要录屏，视频，语音，限时一小时。选择题题目有难度，包含了正则，值传递，sql等各方面的考察。最后有三道大题，第一道必做，问的是字符串根据位置进行大小写转换后根据所在的数组下标位置而重复多少次。最后生成拼接结果。（强调下，那个代码平台不是很友好，对用惯了idea的来说）后两道题选做。第二道是，斐波那契数列实现。第三道，是对菜单递归的实现。总结：一个小时来说，可能真的高手来能做完吧。

准备没有很充分，对一级市场和公司的了解甚少

先是问了简历上的项目然后是数据结构和c++基础还有stl以及面向对象指针和引用在函数中的区别