中国移动研究院产品经理面试经验

字节云计算产品经理 业务面，深挖简历项目，涉及到一些技术问题，问了公有云以及私有云区别，产品和项目的区别，并给出一个具体场景现场设计产品功能交叉面，继续问简历项目，问了为什么选择这个岗位，优缺点，印象深刻的一件事，团队冲突如何解决leader面，压力面，面试官全程严肃，问了一些项目问题，和开发意见不合如何解决

一面 简历，是敲门砖，是钥匙，是形象，是你的价值体现。别把用了好几年的修修改改就了事了，也别网上随便下一个模板改改就好了。作为产品经理，简历是新公司对你的产品观第一感知，简历画风奇异的平常工作肯定也一样奇异，简历乱七八糟的工作应该也乱七八糟，简历不注重细节的做产品时候也肯定不注重细节，简历没有核心价值突出点的，工作中做产品也肯定在瞎做

英语还是需要好好准备一下的，其他感觉还行，不要紧张，面试前好好准备。尽人事，听天命！

中英文群面。一组五六个人，一个面试官，中英文各半场。还是和往年一样半结构化面试，我们组是先英文，问的问题很基础，先自我介绍，问有没有海外经历，有没有英文paper，在海外待了多久，实习经历。总体比较容易，可能就是看看口语水平。下半场中文面试，还是先自我介绍，然后依次问北京户口，期待薪资，有没有offer，投了哪些公司。最后问了中移怎么在5G高速发展阶段，在云、VR、医疗等领域提升自己的品牌意识。同组的都是大牛，经历都很丰富。

一面：1、自我介绍2、有无产品实习经历？概述一下工作内容3、出了2个面试题，A：分情景思考门是应该往内还是往外开这个问题？B：怎么算一个城市有多少井盖数量？基本考察分析问题的逻辑思维二面：hr 面基本就是一些 hr 常见问题三面：终面是产品主管的面试1、怎么理解蔚来的换电服务2、自己为什么选择，和凭什么选择我们3、最认可蔚来什么产品策略 为什么

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 无领导小组面试：调理清晰地陈述自己的观点+团队合作，这两点感觉是比较重要的地方；其次，要注意时间上的把握，特别是在自我介绍的部分，一定要控制好语速和时间。

很繁琐的流程。。面了很多轮，三次面试加笔试加试题，还要一个专家面试。。。

感觉准备没到位

雄安研究院，面试总共两轮，由于疫情都是线上进行的。第一轮是用人部门领导和技术问，主要问过往项目经验和行业理解，基本面试完就有结果。第二轮是大领导面，会问一些大面上的东西，都不太难，这个结果需要等几天。如果面试通过会有线上的测评，测评之后会有体检，体检之后就是审批，整个过程快的话一个月，慢我就不知道了。