科森科技产品经理面试经验

就是看一下简历。稍微提问，然后笔试很随便，就是很简单的程序题。然后就过了。面试大概问一下以往经历看看是不是符合这个行业，面试官不是技术人员。

一群人做逻辑题  然后一起面试 也么有什么特别的  说工资  最低 才2000多  根本不能干  太少

面试分为两关，第一关人资会简单针对基本数据进行询问，确定有想来面试的意向后会打电话通知部门主管跟你约面试。面试前只要上一下百度百科、公司网站就能简单了解公司业务范围，再准备英文自我介绍，搭配正式一点的面试服装基本都能过。

厂是新厂，比较偏僻，很多设施都没建好，还有一大片荒地的那种。 面试的话，是主管面试，典型的台湾厂的主管架势，喜欢挑刺的那种，所以面试的时候你得小心说话，首先他会让你自我介绍，你得会说，且做好他挑你毛病的准备，一旦他挑你毛病，你不服的话就直接pass了，没什么东西，就是他挑你说的毛病，所以你一定得想好自我介绍，尽量说一些无关紧的，等他问你问题。 再说重点，千万不要要求什么，因为一开始这场面试就不是你的面试，而是面试官的，他看你行你才行，你要是要求什么的话，他就会反问你很多问题，让你无法回答，因为你一旦如实回答，他就会整合你的意思重新定义，你如果和他辩，那就pass了，就成了吵架似的，所以少说话为妙。

面试分两轮，去的是铭可达物流园的网络部，开始是一个测试部经理面试，基本就聊聊简历上你写的东西，以前工作情况等，对英语比较看中。然后是BOSS，很和蔼，相谈甚欢，一次愉快的面试经历吧。

问一下基本常识，工资会虚报，本科生去了就要。着装注意一下，不要和其他人闲聊，因为人事主管（台干）可能会路过，台企对这个有要求。

人事挺不错 然后填填简历 然后做一张超级奇怪的试卷不不不 是非人类的试卷 然后部门主管改卷 考不到80分 连面试也不给面

面试有二轮，笔试要考试英文能力，面由用人部门经理台湾人面试。建议复习下英语四级，考试就是CET4考试差不多的题目。

我是2015年暑假去的，当时暑期工学生工很多，总部是不让收的，派的面试官就是总部的人，只要你不是学生就没问题，面试官会把较笨的学生问出来的，和我一起面试的人中就有好几个，问他们毕业时间结果编的太早例如2011年什么的呀，面试官根据他的年龄推出来他上学报名时才1岁。主要问有没有电子产品方面的工作经验，在哪个公司，干多久，哪年入职的，没有的话，可以编的，电子厂的工作很简单，根本不需要什么经验，你随便编个就行，编的工作岗位你需要稍微了解下都需要做什么，他们很可能会问，具体技术问题就不问了。总之见机行事，最好提前问下和你一起面试的有电子方面工作经验的人。

主管简单介绍了一下部门的内容就行了，都不需要你介绍什么，你只要表明你的决定就行了，主管人还是不错的，就是发展空间有限。