浙江吉利产品经理面试经验

第二轮一般是单面，通常是一位招聘工作人员和一位经理，经理占主导，所以面试风格也会跟各个经理区别很大， 一般都是让你进行自我介绍，吉利的经理一般架子要小一些，所以可能提前看完了你的简历，准备工作还是比较充分，一般不会直接对你的简历进行提问，通常会问一下你对吉利的了解，和来应聘的动机，哪里人，再开始针对简历内容进行专项提问。最好准备好一篇英文的自我介绍，吉利其实比较好看重英文的口语表达能力，其实后期工作上很多用不到，但是可能考虑到集团的国际化进程，所以倾向性比较明显，后面还可以让你用口语简单，比如介绍下你的家乡或者最喜欢的运动之类等等，如果英语水平本身不好的同学，注意表达清晰、流畅即可，不用过多拘泥于语法，因为很可能hr自身的英语水平也比较有限。如果是技术性的岗位，专业知识就会问得比较的多。对汽车构造的了解，专业课成绩，机械设计的一些基础知识，有时候会问的很细，螺纹的一些基本知识都有可能问到，对于机械的一些基本知识，应聘季来之前自己就可以开始准备了，因为不一定要求你一定要回答对，但是你至少对于周边的知识和概念要懂一些，或者说要起码能说一些，这样能够体现出你比较好的基础和机械素养。

还行吧，很不错，可以试一试，我感觉还挺好，待遇不错，双休，高新，应届生福利很多，然后面试官也很和蔼，没有专业问题，就是问一问个人基本情况，毕竟院校在这里摆着的

一面：二对一，针对简历提问，一位面试官会问专业问题，HR会问你为啥来广州，手上有没有其他OFFER二面：10人一组，两位面试官，每个人先自我介绍，然后针对性问一两个问题通过后会让你写一篇小作文作为笔试最后一面为总经理面

问的问题不多，offer已发，但是细节我忘了问清楚。

公司挺大的，面试结果一般。

一面 HR面试，问的很简单，让等二面。等了差不多半个月，二面主管面试，聊的比较好，顺利通过。视频面试，体验很差，面试官总共三个人，面试中面试官还和其他同事说说笑笑的，在阐述自己经历的时候，面试官直接打断问下个问题。感觉很不尊重人，就是为了完成HR绩效，陪跑。总之体验很差。

第1面是代码面，给一个网站出了两道题都是leetcode的，30分钟写出一道就算通过了。第2面是几个部门leader面试，问的是专业问题，难度中规中矩都是常见问题。面试完告诉我通过了但是没hc了。听说试用期可能会打折，工资里面基本工资比较低大部分是绩效可能不稳，年终奖是1-3个月，估计是1个月。加班估计995，好在算稳定。

吉利明天面智能制造，会问什么呀

先是HR打电话问了几个问题，对商务车聊不了解，为啥选择这家公司，期望薪酬什么的，然后说仿真工程师申请人数较多，他们可以给调岗，后来我拒绝了。还是面仿真工程师。

很坑爹，boss面试已经通过，且告知被录用，可以随时到岗开展工作，但是hr又安排了部门面试，最终被拒。