中石油管道局高级产品管理岗面试经验

一轮面试，群面，分成两组人面对面围绕辩题进行辩论，辩题是跟环保相关的。我觉得主要看重你有没有鲜明的观点并条理清晰表达出来，还是要找准机会多说。 二轮面试就是hr面谈了，了解基本信息和期望工作地点、说薪资待遇等等。我是这一轮过了之后就等通知了。之后过了几天就你当时面谈时分配的地方分公司的hr来电话进行更深入的了解，然后就是签三方。

由于是内部推荐，所以要方便很多，但是面试中的意想不到还是让我收获很多宝贵的经验，以前大学学习中努力学习四年英语，反而专业课落后了，但是面试中越是英语帮助了我。

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。 5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

我申请的是新奥的投资专员岗位，工作内容主要是为应对新奥目前多元化发展，对投资并购项目进行尽调、审议及后期落实跟踪。面试第一轮是无领导小组讨论，小组共12人，无自我介绍，案例是学生会内部奖金分配比例问题，阅读时间5分钟，后依次发言，每人1分钟，大家分配的标准标准大同小异。之后12人分为两组，各自组内通过自由讨论10分钟得出结果。 这基本是求同存异，强化逻辑，选取符合己方逻辑链条的指标的过程。最后两组各自汇报各自的总结陈词，并未要求辩论。个人认为这类，案例较为简单，容易得出统一结论的讨论，最重要的是积极投入到小组合作中，帮组组员理清逻辑，优化对逻辑的表达，至于强求创新点，可能风险太大。 通过小组面试后第二天参加hr的半结构化面试，hr人都挺亲切的，开场就是说要一起聊聊天，之后则根据我的简历提了一些，学习背景，技能掌握，个人是否单身（单身好出差），家庭情况，以及对集体8.30股权置换的看法等问题，最后栽在了英语口语展示上，因为会有英语工作环境的可能性。面试气氛整体上轻松愉快，没有太过专业的问题，我也没到达终面经理面，所以也不知道专业考察会不会出现在终面上。祝后来的小伙伴们面试顺利。

自我介绍，说说在校的项目经历，谈谈对新能源的理解，还有小组讨论的，一个一个发言，谈谈你的想法，差不多就行。

主要是问了几个专业问题，项目经验。这都不是问题，然后呆了一两天做个小demo,最后演示一下，然后说一下是怎么做的。

HR 看简历问话 1 为什么面试这家公司 2 你的专业是什么 介绍一下你的课题 3 你的课题具体可以用到什么方向 4 你的成绩 5 你的6级成绩等等

面试过着比较简单，只要有真技术，一般都可以通过，但是没有技术，能就算通过，也过不了实习期，需要技术含量和技术积累。

本人一直在国企设计院工作，先后主持参与了多项国家重点的油气储运工程，设计及管理经验丰富，此次去新地面试，主要是从收入方面考虑换个环境。由于工作范围与新地公司的主体方向一致，此次应聘主要为项目经理及技术负责人岗位。 面试相对轻松，从国企过去的新地还是比较重视，直接和他们总工进行面试，面试气氛比较轻松，主要探讨国企设计院和民企设计院在工程设计方面的侧重点，同时还讨论了一些规范上的理解，整体很轻松。和总工面试后，直接和新地燃气公司总经理进行面试，直接确定待遇的问题，由于给出的待遇和自身心理预期相差较大，面试结束后也很客气的说回去想一想，后面电话告知不去了。 面试时间大概半天时间，过程相对简单，且氛围也比较好。

主要是面试是否能驻外工作，大学专业，以前在什么地方工作，工作内容是什么，我是社招的，公司校招较多，公司财务，人力，运营，都问了点问题，但好像就是个流程。