广州市鼎创电器有限公司后勤面试经验

三轮面试，一面主要是了解一下情况，二面技术人员为了学校专业等问题，三面去总部进行笔试和h r面谈，总体感觉还不错。

BOSS上聊的很快，简单问了一下工作运营的情况，后面电话沟通了一些基本的情况之后就安排了视频面试，聊下来经理和老板对运营方面有想法，比较专业，聊下来过程也比较愉快，并且是个行动派吧，有想法都可以落地执行，这个还听吸引我的，能够独立开展和安排工作~

很好

家居顾问，来了坐会议室填了表格，然后猎头说打电话给那个hr，打过去Hr开会，等了好一会，Hr拿来两个本子让填完可以看看，填完看的差不多了，交还hr，还等了比较久，3点到公司，差不多4点才聊上，聊完4.39，面试大概聊了半个小时，坐了一个小时等待两个人面我一个人，应该是招聘hr和主管，我做过类似的有一种我问什么他们都说，那你之前是怎么样的？本人觉得超级不爽😂，动不动那你之前是怎么样的，有一种为了套其他公司信息的感觉，总结等的时间太久，等同于花了我差不多两个小时浪费时间这次面试刷新了我对入职买社保的新定义：我理解：入职本月马上买，叫入职买社保，面试说这个月入职，下个月买，那压根不叫入职就买呀，福利在目前就业环境来说可能还算可以吧，今年就业环境差，对于我个人来说不怎么样，都差不多吧，不过在我看来入职第一个月不买社保的，都不符合劳动法，不过环境就这样没办法

面试候选人非常多，跟我同一时段的就有5个，感觉对简历没有认真筛选就拉去面试，约面试和现场聊的hr 不是同一个，去到等了半个小时才到我，hr 跟我聊了十分钟左右就说不合适了,因为说我对他们产品不了解,就把我刷了。我觉得这个环节完全可以放在电话沟通,对简历筛选麻烦认真一点。因为大热天跑去面试真的很浪费时间和精力,他们公司离地铁站非常远,走十五分钟

比较简单

1、HR主管面，简单了解简历，考了外贸术语的区别（英文）；2、笔试：术语翻译+邮件写作3、部门主管面：个人情况，对外贸的看法、自己看重什么，类似八大问（英文）；4、副总裁面：简单谈话，对公司的感受（英文）。

还行

1-非常小的一家公司，公司里除了老板就剩部门主管了，没有其他员工。2-应该很缺人手，面试了就能进。3-主管很擅长pua，但一问工资只有几千。4-试用期工资低，转正后也是底薪+提成，但是提成计算方法不太靠谱。5-除了岗位工资，没有任何补贴，据说入职后要试岗。6-薪资低于行业水平，而且他们打算用毕业生的薪资招聘有好几年工作经验的员工，这不难解释为什么公司没人了。

zqsg的面试经验 面试环节就各种打压pua，贬低学历贬低家庭，并进行人身攻击。谁去谁是冤大头。