志邦橱柜区域主管面试经验

1.参加校园宣讲会投递简历，然后跟主管简单聊聊 2.第二轮面试为小组讨论 3.第三轮面试为主管面试，问了些简单的专业知识和生活方面的规划

整个面试过程并不复杂，面试官要了我的毕业证书看了一下，身份证复印件。学历只要大专或以上就可以了。看你个人形象还可以，跟人能够正常沟通就可以了。

公司在长丰县，整体办公环境不错。面试过程比较轻松，值得一提的是，中间有个环节，需要自己去小演讲一下，自由发挥。但是面试的市场推广比较坑，一个月出差20多天，讲销师，就是那种搭着台子做活动的主持人，帮助代理商销售净水器。面试是通过了，但是没去这边。

面试涉及工作经历，待遇，工作内容，学校表现，薪资要求，规划，是否接受调动，有无领导小组讨论，涉及专业性较强.

也是在网上投的简历，接电话约好面试时间。面试官是部门领导，面试很常规，自我介绍，为什么从事这份工作，简单谈谈你的上一份工作。销售岗位面试很容易通过，关键是接下来的工作节奏要能适应。

人事进行初面，这个很简单的聊天也没有摆架子，然后是总监面试，等了将近一小时才面，总监是个资历很深的人士，自我介绍，然后是工作内容介绍，离职原因，为何来合肥就是些简单问题，期望薪资，对公司有什么需要问的，可能后来谈到薪资要的有点高，感觉聊得很好，总监也对我满意但是没有通知入职，有点遗憾。

分批进行面试，一组十个人，每组都有不同的题目，然后进行无领导小组讨论。我们组讨论的是作为区域小组业务经理，遇到三件紧急事件，你要怎么面对，怎么处理，和处理顺序，之后每人发言，时间不超过十分钟，然后集体讨论，之后写出讨论结果，选出一位做最后总结性发言。

先是人力资源专员面试，然后是部门经理。部门经理有很大的权利，他能直接决定要不要你，还有你的薪资也要跟部门经理谈。人资部门有点像摆设。以后你的升职加薪都跟部门经理有直接的关系。而且只要你进入这个平台，其他部门有岗位空缺优先用本公司的人。

先是一个交简历初面，然后说等通知，大概也就在第二天。第二天也就是无领导小组讨论，这一关其实不难，没有标准答案，主要看你的思维能力，和团队意识。之后就通知第三天压力面试，这关我个人感觉挺难，需要你有很强大的内心及临场应变能力，这要是通过就是通知区域人力资源面谈，这关主要就交流一下，没有什么大问题，最后，就是有点漫长等待，等了大概靠近7天时间，是一个总部领导终面，这关也就谈谈心，不过听说有大批的被刷了，我感觉，每一步都要有准备。

面试时间是约在下午的1：30分，填了一份格式化的履历表， 我不是第一位也不是最后面试，面试人员拿了我的表格说自我介绍一下，几分钟介绍刚结束， 因同事招呼她停下，等她转身回来就问了一句：合肥招聘怎么样？随即告诉我晚上等他们电话。