北京链家房地产经纪有限公司望京分公司java工程师面试经验

友好，和善，企业文化不错

首先就是自我介绍，接着就问了为什么你会选择链家理由，然后就是职业规划，再就是你选择链家自身有什么优势问了一些家庭的情况，有什么优点缺点等等，给你一个题，跟客户（面试官）交流，促成交易

面试开始会先进行自我介绍，毕业后的每一份工作都会问的非常详细，为什么做，为什么不做，会询问个人情感状况，是否婚育，另一半哪里人做什么工作的等等一系列问题，会有一些侵犯个人隐私的感觉，最后会询问个人规划，大部分时间都在询问个人过往经历以及个人情况，整体感受一般，听朋友说民法典规定面试时不得询问个人婚育情况并以此作为招聘标准和条件，。最后并未入职，不做过多评价。

三轮面试都是在线上，第一轮是经理面试，然后是总监面试，然后是HR群面，会问你的性格，为什么来北京发展，职业规划，简历要熟悉，你的优缺点之类的，前前后后时间很长，聊的会比较多

想留住人的时候看起来很急，不惜于不礼貌地否定面试者持有的观点立场。表面上抛出福利项目，各种为面试者好，但在不惜一切留人的同时，

2022年夏天去面的天津公司的普通人事岗，是HR搜简历主动邀约的我。虽然有考虑地产行业转冷，但毕竟是国企，我也有点试试水的想法。一共参加了两轮，都是单聊，先是现场接受了人事总（不确定是HRM还是HRD，是个很有容貌和气质的姐姐）的面试，过了几天在线上接受了总经理（也可能是分管副总，对方没开镜头）的面试。后者主要也就问了一下从业经历、职业规划方面的问题，前者问得稍细一些，但对具体的工作技能或知识方面考察不多。没有遇到什么奇奇怪怪的问题，对方主要还是从简历的记述出发来考察真实性和表达能力。因为没通过也没有再给通知，所以我也不知道没通过的原因。过程中没具体谈过薪酬，所以对岗位收入不是太了解。

两轮面试，基本就是聊天的形式，很容易通过

很容易过 很缺人

面试的时候各种拿捏你，之后入职也是各种找茬

两轮面试，先是HR面，然后是店长面，很简单就过了