易保网络技术(上海)有限公司java工程师面试经验

去面试的时候位置还不错，离10号线江湾体育场地铁站挺近的，面试的时候先去HR给我一套面试题，看到就懵逼了，全部是英文，对于英文不好的我，简直看天书一样，最后解答完后，来了一个人给我面试，面试其实没问到什么核心的只是，基本都是项目上的，感觉有点敷衍！

首先会让你做一套全英语的技术笔试题，有一定难度。时间大约会在1个小时左右然后会有两轮面试，第一轮主要是一些Java和前端技术方面的问题。第二轮通常是Team Leader或者项目经理的面试比较注重之前有没有做过保险或金融方面的项目以及相关业务还有一些比较深的技术问题。

刚开始做了一套面试题，挺简单的，开头一片英语翻译短文。后边就考一些简单的算法选择题，设计模式的选择题是英语的。还有一些java基础的选择题。后边几个答题问答题都是javaweb方面的基础题。 面试让做了自我介绍，然后问了一些简历上的内容，讲了一下自己做的项目，感觉挺简单的。

一共三轮。第一轮是笔试，耗时一个小时，都是英文的试题。涉及JAVA基础，数据库，设计模式。第二轮是技术主管面试，第三轮总监面试。

进去之后没太问技术问题，和面试官聊得挺嗨的，大概十几分钟左右，就结束了，我感觉没戏了，可是过了几天，尽然通过了，真的很意外。

1、先笔试，笔试题难度简单，就是考的比较细 2、对于英语水平要求较高，至少四级 3、面试过程没有问技术问题，后来因为个人问题没有成功面试。 总之很不错。

一轮技术面试，一轮hr，技术面试会问懂不懂保险，然后就让介绍之前做的项目，用的技术，讲一个上个项目需求，自己独立完成那种，讲讲技术实现。

平和的面试，面试官都超级和善。先技术面，然后笔试再根据笔试再面。主要先问技术方面东西，java基础，然后项目，笔试也是简单基础东西。

我是在无锡达内培训的，培训临近结束的时候，大内找了几家公司来招人。一开始是宣讲，这个公司是做保险软件的，来宣讲的讲师一看就是老油条，扯了很多玄乎的东西，什么大城市圈之类的，顺便介绍了自己公司的业务分布。吹的是厉害啊，业务分部五大洲，搞得像个跨过公司一样，在后续介绍中吹自己的对手是世界五百强之一，这些他选宣讲的内容暂且不提。笔试阶段，一张试卷，全英文。没错 就是全英文的，开头是英语短文的翻译，之后的内容都是选择，题干内容是全英文，但是并不难看懂。之前我面试了一家外资企业，母公司是新加坡的，这家企业用全英文的笔试题我觉得并没哟什么问题，易保用全英文的试题，让我觉得装逼过度。笔试之后自然是等待面试通知。起先他们发出来的通过笔试的人里面并没有我。但是在后续的通知中居然报到了我的名字，这让我觉得很诧异。后来听达内的工作人员解释是说还有一批人是老总来面试的，说这批人英语水平较高。天地良心，这并不是我再说自己英语水平多好，相反，我的英语自从大一考完四级就丢掉了，基本上只会读不知道什么意思，但是这个易保居然把我放在英语好的那一栏里，相反我同期培训的人里过六级的大有人在，那些过六级的人反而不在其中，这就让我很疑惑了。面试的时候，是个上了年纪的男人，头发是掉光了，看着很和善，面试过程中没有问我有关于技术的问题，开始就跟我聊人生一样的闲扯。我在一些面试的资料上也看到过，面试官不跟你扯技术问题多半是想带偏你，然后我几次尽力去讲我学过的知识点，希望他能转到技术面试的环节上来，但是并没有用，他依旧是在接着我的话头问我。记得我在一个问题最后说过掌握主流的知识和框架才能够增强程序猿的生存能力，他立马就问什么才是程序猿的生存能力，我又不好不答，只能硬着头皮撤。全程都是他在带着节奏走，保险公司的头头果然也是老油条，我是在是扯不回来，最后就在闲聊一般的过程中结束了面试。结果自然是喜闻乐见的没过。所有老总面试的人统统没有过。他们最后发出OFFER的对象，在我们同期生中并不是最优秀的一部分，能力不是最强的，我也不知道他们是基于什么原则去招人的。

先进行了一轮群面，当时大概六七个应聘者。有三四个面试官。先是人事部领导大概讲了一下公司概况，然后充当主持人的角色，应聘者对自己进行介绍，分析自己在该岗位的优势。包括分析自己的能力水平等等。大概两到三个问题，大家都回答了一遍。然后是一对一的面试，面试官人很好，除了技术方面的一些简单问题，还说了一下业务知识的重要性。根据简历问了一些专业问题和项目问题。