文思创新软件技术有限公司-杭州java工程师面试经验

当时面试的时候有两个人，一男一女，首先让介绍下你自己，然后问了一些java基础的题目。再下面数据库的题目和js的问题。

面试的地点是在长沙一家银行的三楼。面试我的就一个项目经理，办公区人多，面试官就带我到一楼大厅面试，第一道题目就是要我自我介绍，如何评价一下个人的技术能力...这个问题问得我有点懵，因为我自己不太自信，技术能力确实很一般。 所以我回答的时候是说：我主要做的是业务系统，不是在基础架构部门，技术能力很一般。然后就一直处于下风了。面试官就给我压工资。做项目的人很杂，一个大办公室有几十号人。但是属于文思海辉的就几个人 。

一上来先做一套JAVA题目，题目都是英文的，有单选题，多选题，和设计题。个人感觉还是有一些难度的，面试官会当面批卷， 有好多题没答对，还会提一些问题，为什么选B之类的，总体给人感觉不错。 之后就是交流一些工作过的项目上的信息，用过什么框架，如何处理高并发之类的，问了一些多线程之类的问题。因为面试的是东南亚银行项目组，主要是新加坡，所以还有一段英文的交流，考验英文的水平。

这个项目组做的事小区管理平台，用的比较新的一些框架比如spring cloud、spring boot、spring mvc等，所以面试官主要会问这些框架的问题，另外还会问你前一个项目里负责的代码里的一些技术问题，以及你简历上写你自己特长是哪些技术，他会问一点。总体上来说不会太过刁难，面试官挺亲切。

老规矩，面试分三轮：第一轮：技术，由一个技术主管来聊一些技术问题，会提一些主流的技术问题。稍微准备都没什么难度的。 第二轮：部门领导面试，聊聊人生，聊聊理想，看看你气场合不合，等等，以及问问你的薪资期望，一般不会当面承诺你，真正跟你定工资都是三面，由HR出面谈的。 第三轮：到这，如果你感觉二面和领导聊的不错，基本就过了，这轮就是听听HR对公司的介绍，和敲定二轮中你和领导聊理想时期望的工资。

问的问题很全面，有技术点，也有项目经验，主要还是围绕框架去问的，有些小模块也会有针对性的问，基本上没有闲话。

首先有一轮电话面试,大概15分钟。问了 spring的aop的原理, spring事务,mysq的事务隔离级别,mysq复合索引的原理和使用场景, hibernate级二级缓存, kafka原理,消息顺序消费等。然后是去公司现场面试,现场面试经过3个面试官。 根据简历上写的情况问了 spring,这回基本是由浅入深的,先问 spring aop的原理,java, proxy和 cglib代理的区别。java, proxy的底层实现,能不能代理protected方法(这个没回答上来)然后面试官也没接着往下问了。然后问了mysq索引的原理,主键索引和唯一索引底层实现,使用索引的产生io的情况。(这个我回答得不好,一些底层实现细节我了解的也不是很详细,然后就没在往下问了)问了 volatile的底层原理,使用场景,问了 happensbefore的原则。问了线程池的实现原理(这个问题我回答错误,一直以为是线程数量 core size之后到max Size,然后放队列,面试官通过反问的形式指出了线程池这样设计的弊端,我回来重新看了下executorservice,是我回答错了)。 reeteantlock的原理,这个我也记不清楚了(大概说了是aqs,公平竞争和不公平竞争的原理我没回答清楚),然后面试官问了让我自己怎么来实现 reetreatlock。我说使用 volatile保存状态,竞争情况下使用链表做队列,面试官误导我使用 while死循环来实现阻塞,我纠正过来了,我说使用 locksupport,因为inux下底层是 mutex。 然后面试官问lnux内核态和用户态切换的流程, linux的线程调度算法(这下完全懵逼了,回答地一塌糊涂)接着问了分布式的些问题:分布式事务。tcc柔性事务怎么实现。

人事先给你填表，是基本信息和一些职业规划，随后进入技术官面试，很专业应该技术很厉害的开发组长吧，问了很多简历上面项目的东西。大概聊了30分钟，随后说回去等通知。

问简单技术 轻松 说说业务 反正缺人 环境不怎么样 有需要可以去 直接经理面试的 主要是java基础

电话面试，所以我没有笔试，但是在这里笔试基本也只是个形式。 面试时一男一女，男的问技术，女的问工作经历，不过女的是用英语来问的。因为主要业务在东南亚，而且实际是实施运维的活，技术不会没关系，进去了再学就是了。我记得当时问技术Spring问了一堆，真正进了公司，pi都没有。最后谈工资，我本来说6500，给我降了1000，之后进来的几个工资都是6500，所以这世道老实人做不得。 而且说到底，这公司本质是外包公司，只是比较大，外包公司福利基本是可以忽略不计的，所以在谈工资的时候，能说多高就说多高，谁不好意思谁吃亏。