宝能集团出纳员面试经验

3年多的前端经验，我之前的待遇是13.5，我说只要在这个范围波动也是可以接受的，居然说我要得高？excuse me？只给9，真是醉了，浪费时间。

首先是面试题，是这样的：某二线城市小区，占地面积2000亩，现已售出2000套住房，但常住人口只有200户，都为别墅区，为完善小区配套，现拟定开设社区超市。问题1：请根据以上信息拟定一个开业计划。2：请拟定该配套超市经营面积、经营品类、布局规划、预算等项目，并指出开业的重点工作。HR一对一的面试，问了之前所在公司，为什么要换工作，之前有接触过类似的工作吗，了解这份工作需要做哪些事情吗，对于薪资待遇有什么要求，是否接受外派等等。

我是2017年初面试的，当时分所刚刚成立，各方面不是很规范。就是跟老板谈了一下，听了一些套路，然后就入职了。

HR小姐姐正常循例的问了一下个人发展规划，问了个人对目前应聘岗位的认识，问了能不能接受加班等等，挺简单的，可能是岗位应聘要求低低。

人比较多，感觉招人很多，面的各式各样的岗位都有，一瞬间以为是校招，可能流动性很大，确认可入职，不过没去，感觉不太好，公司环境还行，基本的五险一金都有。

Hr面试，部门主管面试，两位副总裁女士面试。做了两页翻译卷子。先是答应了的薪资条件，后面有通知改了，印象挺不好的。

公司很大，进门很霸气，而且一场都是都这个公司的，每个人都面带笑容，从礼仪上来讲非常OK，而且当时是早上去面试，还有早茶。

填写登记资料的时候发现上面有一栏这个岗位有人入职，当时就感觉自己被坑了。硬着头皮面了一下面试的是个中年人，一开口就是你也就两份工作经历啊，我毕业三年工作四年两份工作很奇怪么。就大概回答了后面就是要我介绍前公司，我硬着头皮把话题拉到了自我介绍，后面还问具体服务的客户情况，团队，怎么做之类。最后说结果看人事那边就知道他们不招聘了，浪费时间和简历，问的问题也很不专业，垃圾公司。

面试官至少15人以上，当时是本局领导、深圳市人事局工作人员、公证人员等组成的面试团队，无群面，先是个人介绍，求职原因等常规问题提问，出了三道公测题，考察的是处事能力、复杂突发情况的应对能力，有争议问题的解决能力等，无标准答案，就看是否能解释的让人信服。回答问题有时间要求，对个人着装仪表也会打分。

首先部门主管会与你了解、沟通，作一个简单的自我介绍，对客服工作的理解，以及上一份工作离职的原因。主管人很nice会和面试人员说明客服岗位应该具备的综合能力，另外比较客观的分析面试者是否适合做客服。面试完成后会有笔试，笔试通过后录音分析。