青岛特锐德出纳员面试经验

总共一面 主要问题问的是本专业问题 气氛融洽 面试的人就是之后的主管

很浪费时间的一次面试，基本上这个公司就是做一些to g或者to b的项目，说白了都是些别人的软件odm，去之前翻了翻他们的产品册，感觉也没什么技术含量，他们人力扔了我在那二十多分钟的时间，然后过来问我问题，这感觉很不舒服，问的问题一开始是很基本的bq问题，后来忽然开始问项目管理相关的问题，做人力的忽然还开始发表自己对我项目管理过往的看法，我问他：这部分让你门项目总监或者来个项目经理问我吧，这人力说是他先面，然后一直优越感爆棚，说什么他们公司的项目经理是基层上来的，他们没有产品经理，是项目客串产品，足以见得他们的项目管理应该是无章法，他们也不懂的项目流程的一帮人，我最后给了那人力建议：自己如果要问别人专业方面的问题，先自己了解下到底什么是项目管理再来问吧。我做项目管理那么久，还头一次有人跟我说让我回到程序员从头开始做的，真是大无语。

一面 HR面，问一些工作和以前公司的事情，是有种要一个既能开发而且沟通也强的人。后面说出差多，主要是和甲方那边沟通。主要面项目经验、项目逻辑和技术，最后考了一下排序，给了一道不算难的算法；估计是他们的电力项目逻辑比较绕吧。三面总经理面，好像是准备聊一下思想和规划，但过几天才能面。

问了不少上家公司人事方面的问题，八股文就简单问了几个，然后就是一些关于端口号之间的区别啦、cdn和seo之类的问题，老板的态度还是很和蔼的。

面试总共三轮，第一是认识面，第二是生产主任面，第三是老板，很轻松，老板人很好，已经拿到offer

很不错，面试一轮就过了

面试还比较不错，问的问题也不难，但是公司使用的还是.net2.0，听说有要换新系统的打算，不知道是不是真的。

总共只有一轮面试，就是老板的面试。说想法，想设计个东西，然后就给你电脑让你设计。设计好了看看合适就谈工资，看上去很不正规。待遇给的特别低，谈也不给你加工资。

主要问个人问题，和之前工作经历，以及个人擅长的方向。面试结构设计，主要交流了部门材料，设计问题以及平时使用的软件等等。

挺简单的