深圳市铁汉生态环境股份有限公司出纳员面试经验

面试需要准备PPT，问了一些问题

主要还是问的一些基本问题，根据你的简历对你在校期间的经历、困难与应对手段进行提问，对提问的回答比较清晰

千万别去面试，一进去就说有没有带身份证，然后她要复印我的天。我只是去面试，身份证给看看就行。还要复印我的身份证

面试的是总管物流和仓库的负责人，比较亲近的面试官，会提出大约5个问题，和专业性相关的，整个过程比较愉快，面试官会给与肯定。

1、前台电话约商务面试，上午提前15分到了，然后前台带到办公室（估计也是兼任前台），填写基本信息，然后就简单问一下情况，会开车吗？酒量多少？哪里人，工作经历啊等，大部分是一些不沾边的问题。2、然后就是在那等待老板来面试，等了两个多小时，说老板在开会，然后让我回去，下午再来，一个道歉都没有，我大热天的从西乡跑去福田，大汗淋漓的，根本不尊重人嘛？你开会就不要安排我冒着大热天来面试啊，浪费时间，下午让过来，直接拒绝了，说企业文化不符合个人发展。3、之所以拒绝进一步面试主要是对公司那边，就环境，氛围，初步判定：一、公司是家族企业，老板官僚主义，气氛古板；二、等待期间没见什么员工出入，说你深圳这边管理人员很少，然后人事兼任前台，说你平台都留不住，一个公司的形象，说明员工流失率非常高（公司常年累月在平台上招人）。4、回来天眼查，公司有几个司法诉讼，都是员工劳动纠纷，主要是：总共不签合同，拖欠工资，借贷补偿还，说明公司一是业务发展肯定不乐观；二是企业不讲信用。

问一些岗位相关的事情，和未来的规划

提前5分钟到达，等待20多分钟在boss催促才来两个面试官（期间填表很多个人信息）一位是即将离职的人事经理，另一位据说是总监？总监全程扑克脸，好像谁欠了她钱一样！！面试问题非常基础，没有任何深度，作为人力资源一点不专业！！招聘的岗位需要有业务人员薪酬激励经验，当场质疑为什么不在平台上先问清楚是否符合要求再约人过来？还讲这个岗位不是普通的招聘啊什么工作，是要做战略的，一个总监不会做战略吗？从十几分钟谈话 此总监的表达能力和level都是非常一般的水平。浪费时间精力的面试！

大小周，薪资低，而且没有年终奖，年假就3天带薪，只有5险，基本没什么福利，而且面试之后说好两天内给结果，主动询问都不回信息的

面试就是介绍自己的一些基本情况，基本的电子知识

人事不专业，进公司就感觉公司很怪异