徐福记国际集团东莞徐记食品有限公司出纳员面试经验

一面 第一轮AI面，常规问题，保持微信不要紧张即可第二轮综合面，会问到一些项目经验，抗压能力考察，个人综合能力这一块。

只有面试，有三个面试官，轮流提问，主要就是挖简历，问问实习经历啦，校园活动啦这些，也会问一些家庭情况之类。然后就是问你对营销这一岗位的理解，还问了加多宝销量有所下滑，你认为主要原因是什么，会如何去提升业绩，还有你会如何发掘新的销售渠道来推广产品之类的，难度不算大，面试官们也都非常亲切，别紧张就好。

很难个人感觉没戏

主要问下之前的工作经历。看有没有做过销售工作的经验，其次就是看能不能吃苦，毕竟是快消品的销售，要求也相对简单。

面试先是人事部面试，人事专员跟人事主管面试。先填写简历，然后就是自我介绍，会问对于包装的一些基础知识，然后要提交做过的作品，最好是有大型户外广告设计和产品包装设计方面的，然后就是会问一些公司同事的沟通合作问题，抗压力等等。 然后会安排实际考核，要做瓶贴设计和户外广告设计，会给主题图案，要自己在主体图的基础上做设计。二面就是市场部经理跟人事经理面试。自我介绍，工作经历，工作技能之类的还会再问一遍，看作品，还会看上次考试题，然后就是会问到印刷方面的一些问题，看色、纸张材质之类的。最后会介绍公司的薪酬结构。

还行

我来讲一下我的亲身经历： 1、投递：看着该公司在某著名招聘网站上发布因扩大经营扩产需要，需要大量的中高层管理人员（经理、总监），这些职务都要求具有优秀食品公司的同类经验。作为一个常年混迹于国内知名食品公司，并一步步成长企业的职业经理人，这些我都符合，所以我投了。原以为这家公司是真的需要优秀人才的企业。

非常迅速的一面二面，笔试短短两三个小时搞定，一面是群面真的太水了！四组在同一个教室里进行，现场很吵，面完，结果就出来了，直接进入二面，为了剩时间，1V6，1个面试官面6个人，就是很常见的问题。我知道的二面基本都过了。工资也坑！试用期5K，真的低。

一面 人力询问基础问题副总或者总经理聊工作经历和对行业的看法

面试有三轮，第一轮是HR，第二轮是主管，第三节是跟老总面谈。前面两轮谈的好好的，也说好应届生也没问题。是HR主动邀约我来第三轮现场面试的。来到第三轮跟领导见面的时候，感觉非常不好。9点约的面试，等到了11点才姗姗来迟安排和老总见面。大老远跑过来，早餐都还没吃呢。老总日理万机，我也能理解。 我和另一个应聘者2人一起进去找老总面谈，领导问那位同学是哪家学校，他说他是xx大学xx学院，是一家独立学院，领导然后问他几本，他说三本。老总露出了不屑的眼神。（本人是名不见经传2A的公立学校，学校不是很出名）接着他问我是哪家学校，我报上了学校名字，他问我几本，我说是2A的。他有些鄙视和震惊，缓缓说道：不是三本吗？听名字就像是大专，哪有那么高？眼里带有一些些鄙夷。 我重复了一遍跟他解释以前是xx学院，的确是2A。他就觉得我在说谎，在忽悠他。（学校这种办学层次在哪里难道我还能说谎不成，我说是985能是985吗）最后不欢而散，后来我们两个应届生都没要。要了后面来的非应届生。给我感觉一种很随便的感觉，看不起人的感觉。管理混乱，老总还盛气凌人，不来也罢，连基本的相互尊重都不会。