住友电工（常州）半导体材料有限公司出纳员面试经验

总体还好各方面条件都可以，主要是能够学东西，这辈子不缺工作缺的是经验是技术，纳恩博在常州的知名度也很高是一家不错的企业。

感觉没戏。看中专业技能。Hr全程玩手机刷抖音 部门领导面试感觉蛮专业，问了很多问题，但是只有他问，你回答就可以了，问的太多反而很反感

简历上只要有加班多，主管就要走人，直接走，然后人事说，以前加班超过6个小时，他考虑一下才回来，太随意了，没提过加班费。太随意，招聘上的内容只字未提。

提前批面试，就一面技术面，首先聊了聊项目，然后问了下基础的光学知识就完了。后面以为还有二面，结果直接就OC了，总体比较简单

我前一段时间负责面试，用了两道很老的题目，但却面试出了新意。在这里和大家分享一下。现在会分享出来，当然是我不会再用这两道题目去考察面试者了，因为我已经设计出了更好的面试题。所谓好的面试题，不一定有多难，或者是多有意思，但一定是能帮助面试官挑选最适合自己业务的候选者。从这个标准出发，本文要讨论的两道题目对于我而言，是比较好的。因为我的工作相对底层一些，我的工作场景和编程语言有密切的关系，所以我在招人的时候对语言，算法，数据结构会有明显偏重。下面先看题目。

主要看一些非标项目，对整个体系有一个了解。

到了现场发现总监的和人事都挺好说话的，但是岗位顶头上司问我之前经历，觉得我之前学的太简单了，刻意的去言语打压面试者，一副我是老大，我经历丰富，我说你不行就是不行，我给你一个机会算是恩赐的感觉，厂房不大，但是领导脾气挺大哈😄 入行要谨慎

电话面试很简单，就问了几句话。随后就说要视频面试。感觉问的都是非常常规的问题。视频面试约好时间之后，准时开始，感觉他们嫌我说的多了，哈哈哈哈，都是非常常规的问题，地址太偏了。其他的问问说是都有的

一面 问了项目经历，具体工作内容，问了一些性格方面的问题氛围较为轻松，面试官讲解了公司的工作情况，工作时间等

反馈较慢，问题难度不大