奥瑞金包装生产计划员面试经验

月初让你完成两项网络上的面试，应该都是走流程，并没有什么软用，月中旬通知我去面试，从快3点一直面到我5点半。首先笔试，我写的不错，都很基础，学校的东西。然后跟你过一遍你写的笔试，然后让你拆解并组装一个闸刀类似的部件，有两个小螺母不好拧，然后看了一个传感器的原理图吧，都是英文，然后看了几张电气原理图，比较复杂绝对不是学校里学的那些就够的，让我看了一段他电脑里的程序，也是没见过的，最后让我装了一个浮阀之类的。总体来说面试官很好，我学校学那些好像不能应对他所要求的知识水平，可能有几年经验会好很多，我一个应届的不太理解为什么让我看那些，可能真的是水平不够吧，比较遗憾。

见到经理后就是介绍了一下自己的工作经理，经理问了一些项目中用到的技术，对大数据技术的了解，还有Linux的操作和项目部署相关问题。

两轮面试。周二首轮人事和总监，主要涉及个人规划和专业方面的问题。自认为不出彩也没有什么大的纰漏，而且以往工作经历也与其要求匹配。当天就给了复试通知了，周五要与老板面谈。但因为距离太远，其实个人来说本着对公司和个人负责的态度，拒绝了复试机会。但周四那个人力一连发了好多信息，总结出来就是，总监觉得好，不去复试他觉得很遗憾，路程不是问题，我帮你选租房位置，找路线，迎刃而解。出于盛情难却，便答应了复试。 本人在职，公司经营问题，即将被动离职，但每次去面试还要请假，去这公司一趟往返4小时，半天假，每次都赶不上吃午饭就要过去，这种条件下，周五提前半小时到达公司，与该司老板聊了不到10分钟，问到已婚未育的问题，就即刻终止了复试，让我出来了，不祥的预感。果不其然，周一发微信通知，录用了一位男士。原因是“你整体沟通各方面都比较优秀，只是因为你可能已婚未育，担心后期不稳定，好不容易工作开展起来，你一休息，又陷入困局。”我知道能这么说，也挺实在的。但这个问题，首先不是复试的时候他们才知晓的，如果老板在意这个事，不用等我亲自跑四个小时去送达这个消息吧。 另外，很重要的一点，这就是**。这是对一个群体的成见，这是对一个有着满腔热血的青年的打压，这是极其不公平的。生育本来就是人类的自然属性，在合理的休息时间后，我们仍会全身心投入工作，做好本职工作。更何况，我还未到向公司提出休假要求的程度，一个公司，根据自己的主观臆断，就开始了否定，完全没有大公司的气节，也看不到大公司的包容性，同时也完全没有大公司的自信心，仿佛一个有生育需求的女员工就可以拖垮一个公司一样。“悲愤加无力，这样的公司不去也罢。”这是朋友看到公司人力回复时说的第一句话。也是重复了几遍的话。但不被尊重，是对我的打击。

面试的是设计岗，在去公司面试前已经在网上展示自己之前的作品集，也完成了为公司安排的PC端日常首页。去了之后简单跟运营聊了聊，然后运营画风直转，再聊自己原来挣的钱一个月比我们设计一年挣的都多，还说自己做医美项目如何，最后又说自己酷爱旅游。身为一个面试者实在不理解为什么要聊这些，秀优越吗？

感觉靠谱。环境一般，1对1面试，看中专业技能。公司不大，电话咨询时还以为分很多部门，结果去了加上老板不到5人，环境整体还好但是非常压抑……设计面试是总监，考核临摹和电脑实操等，感觉沟通还不错。不过总老板面试，完全是个画大饼加戏精，各种扯人生道理讲课一样……可能毕业生吃这一套吧。工资方面是底薪加绩效，但是工资总数他是把补助也算进去的，比较套路，虽然通过了面试，我还是选择了别家。

面试感觉不好也不正规，首先是BOSS直聘上写的岗位内容特别简短，问具体的事项说面试过去说，结果到了那没有人事接待还在开会，等了会老板直接面的也没说多久就让回去等消息了，后来也没下文了，感觉都不知道具体想招什么人。

打电话问了两个问题：1、现在的工作什么？2、期望的月薪是多少？3、为什么想离职？电话是上海的号码，电话来的时候还没准备好，正在上班，简单的问了几个问题。

主要分为领导群面和单独详谈两个部分，一开始集团各部门领导会对基本信息，意向展开询问选定想去的部门后，各部门的领导会单独详谈。

直接是部门负责人负责面试，面试主要涉及关注近期热点新闻事件和看法，对一些经济指标所代表的意思需要了解，以及对上市公司的关注情况。之后二面会涉及分管领导等。最好带上既往有说服力的作品。

通过三次电话之后约了面试，人资的面试功底很深，主要是性格上和人品上的窥探吧，很迅速进入二轮用人部门的面试，也主要是确定是否能胜任工作吧，整体来说不是很难。