整个过程很正规,但最终的结果让我感觉到该公司是大忽悠。一共3轮面试,每一轮的结果都1~2周才能出来,所以整个过程持续了将近2个月的时间。
第一轮是HR部门的S先生,非常的谦和,问题也很专业,面试完后直接跟我说帮我确定下轮的面试时间,稍后通知我。
第二轮是应该是部门经理级别的中国人,大部分的问的是我过去的工作经历及如何解决问题的过程,感觉还不错。这轮面完后,人事发了一份性格测验的链接,让我答题。后来人事反馈,我的成绩蛮高的,和这个岗位挺匹配的。
第三轮是职是部长的日本人,所以我们都是用英语交流,感觉这轮就是对我的英语水平的测试和确认。
这轮面试完,HR反馈我说部长挺满意的,后续进行工资核算。
过了一周,HR这边把核算的工资结果报给了我,和我预期的有些差距,但HR让我提供下我原来的工资条及其他证件帮我再去申请下。
又过了一周,没有结果,HR反馈说部门经理(就是第二轮的面试官)是刚上任的,部门老员工利益这块不太好平衡之类的,总之还是原来核算的结果。想想也是,公司那边讲了一大堆得困难,就算冲着这个品牌吧,我就接受了。后续就是等入职通知。
过了一周,人事反馈经理出差中;又过了一周,人事反馈说经理觉得就面了我一个人,想看看其他人。
直接崩溃,NM,你们这种做法对得起你们这个品牌吗?
足足浪费了我将两个月的时间,面试通过了,却是这样一个反馈!!啥也不说了,总之,打算入职J国公司一定要慎重考虑。也可能我碰到的是个例,但我对那位经理的做法始终无法认同!
3轮面试:部门主管面试、HR面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
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