世茂集团人事专员面试经验

一面是无领导小组讨论，面试时间20分钟，要求在这20分钟内完成所有步骤。整个过程小组成员都还比较温和，没有出现激烈的辩论，大家的意见也很统一，没什么分歧

无领导小组讨论，分组抽中题目后，就开始具体讨论，面试之前跟应聘同伴一起简单聊过的，所以，对每个人都有一定了解，最后我选择的时间控制者，主要是辅助leder的，控制时间，负责控制每个发表的应聘者的时间，最后，因与小组的配合比较好，且小组的内部比较和谐，没有太强势的人，所以，整个面试过程也算比较圆满。

面试过程： 三个小组玩红蓝博弈，期间有人观察，比较考察逻辑、反应、协调和合作能力。摸透了这个游戏的逻辑也不难，思路要清晰，要表现自己，最好最后可以总结。

一面，当时估计有41个人来面试，分成了五组，按签到顺序分成小组面试内容为小组讨论，采取抽题的方式。别的小组一般是25分钟左右，我们组抽的是辩论赛，跟其他组不一样。总用时35分钟。有人坐在角落观察，还有一个帅哥围着我们的圆桌走。另外两个面试官跟我们一样坐在桌子旁。先简单自我介绍，然后面试官讲述一下规则，根据规则进行。我表达能力不好，没什么条理，但是我整个过程比较有礼貌，尽量微笑淡定，尽量第一个发言吧，会有先入为主的影响。然后每次站起来发言的时候一定要声音大，清晰，我不太喜欢特别强势的人，幸好我们那组里也没有，大家都很和谐，感觉面试官也不喜欢特别强势的，那种不给人说话机会的不太好。还有一点就是草稿纸，当时面试完面试官让把稿子留下来，我写的特别乱。后悔没写工整些。

无领导小组讨论，根本抢不上话。

面试流程比较长，无领导小组讨论、项目总、片区总、区域总、集团总全部都要面，大部分都是专业知识。