华升富士达电梯有限公司人事专员面试经验

过程还是比较顺利，先是人力问了些基本的个人资料，然后是部门主管了解一下以前工作内容，给介绍一下这个公司的产品和岗位，没什么难度。

刚进去大概有10来个面试官，其中有一两个专业的，其余都是打酱油的，只要不被吓到，别紧张，一切都好说，中间坐着日本老总和秘书，说一句，秘书翻译一句，就问避雷器分几种，有无对象之类的，很简单

面试可以说是不是很难，主要是自己的基础知识和学习能力，以及在项目开发的过程中是不是独立完成，毕业设计的方面可能会问的细一点，做好准备。

问的东西不是很多，国企企业还是比较关心这个人老不老实，能力不是很看重，因为能力太强可能给不起相应的工资。

经过两轮面试，一面是HR介绍一下公司请情况，问一下简历相关的，二面是技术主管和经理，问一些专业性的东西，做过什么项目，用过哪些PLC，掌握情况等等，都面试过了，然后通知入职，而后来呢，不知道咋的，总经理让HR告诉我说不要人了，我都打算辞职去他那里了，居然变卦，太没诚信可言了。

先HR电话沟通 然后到公司写简历 然后部门主管和总监一起面试，由于出差较多我又能接受，所以专业上的东西问的不多，有实测图纸和口头问答，然后过了一个月，人事经理给我发OFFER,最后12.1去报道。

凯博分为很多部门 先和部门的人力提前约定时间 到场后人力给力张表 填些基本信息 问了几个简单问题 期望薪资之类的

我是在河北工业大学的校园招聘会上投的简历，当天跟面试的姐姐聊了好半天。 当时招聘的单位是北京新源石化设备制造有限公司， 因为当时就想着去北京在加上跟我的专业特别对口 所以很满意。 但是等来通知叫我去面试时 我才知道北京的是总部 工厂在廊坊。 我是学化工设备的 我这样的必须先进工厂。 去廊坊面试也很顺利，出来以后我就基本上定下来了。

三轮面试:1.人资主管，2.公司协理，3.公司总经理 一组六个人，前面每轮面试都会有人被刷下去，到最后总经理面试的时候基本都会通过。 比较重视工作态度及学习能力，回答问题一定要诚恳，这个公司把诚信，态度看的很重要！

我初面就被pass了，太难了，投的职位是翻译，然后hr是个笑眯眯的女英语翻译硕士，我们宣讲结束后直接开始投简历面试，hr首先就面的我，因为我可能是是唯一一个英语专业的，然后我就自我介绍，没准备，说的一点都不好，她就问我专四多少分，我说60分以上，反正刚刚过线，然后就没有然后了，她说我可以投别的职位试试，这个太不适合我了。 所以没有后来了，啥问题都没有了，我压根是个不够资格的，他们公司招聘信息上后来明确标定了要英语专八，需要能够熟练和外国人对话。但是这是个民营500强，待遇也挺好，工资实习期就8000+，上边是这么说的，我也不知道是不是真的。我挺想去的，奈何能力不足。