技术面比较轻松,人力略狭隘。应聘机械工程师。早上去面试,到公司报道,前台态度相当差。网友也不止一次吐槽他们前台了,所以没有预期。一会儿来个人力引导我到面试地点,这个人力的态度还是不错的,很客气。我展厅里等了好一会,来了一个技术面试官。先简单自我介绍。第一个问题就是你做的东西怎么和我们结合起来呢,我们都是塑料,你是金属背景。接下来就说一下他们产品周期比较快,整个市场竞争大,所以无人机行业还都没重视结构研发和CAE分析,他们也没有CAE分析团队,都是有经验员工靠经验设计。他们还是很希望招应届生注入新的东西,又担心影响产品的开发进度,中层和高层都没有想好。我大概清楚了公司的研发情况。后面讨论一下CAE分析的成本时间等,大概15分钟就结束了。面试官态度还挺诚恳,是典型的技术工程师。大概五分钟又来了一个技术面试的,上来就说这不是写着让我面试,怎么他面试你了。我表示呵呵。主要讨论了轻量化材料和应用的问题,他也是不懂CAE分析,讨论了一点相关的东西。整个面试有点讨论的感觉,很轻松。最后看到我的期望薪水,还笑笑。我还追问是不是太不自量力了,他说好好做,有这个数。大概5分钟,大概是人力主管吧,过来面试。主要围绕有几个offer,为啥不去,户口怎么样,为啥来我们这,就是翻个问类似的问题,我就感觉他们对自己太没有信心了。也都实话实说了。整体下来,感觉Hr面试过程让我不太舒服,人力的素质和眼界有待提高。我问了公司整体规划中怎么布置CAE结构分析这一块,Hr直接说你怎么不问技术,我不知道公司规划。我无语。我最后特意又问了待遇问题,Hr又讲了一遍,态度不太好,待遇和之前听说的基本吻合。可惜啊,太让我失望了,拿到的薪水直接腰斩都不止。不是对薪水的高低愤怒,而是对Hr的诚信。有点过分了,有种被耍的感觉。如果刚开始就说是这个待遇水平,肯定不会去笔试和面试,也不浪费他们精力和我的时间。公司要诚信,自始至终。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
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Q:做金属结构分析如何和塑料结构分析结合起来?
CAE分析在无人机结构设计的应用如何体现?