阿里云web前端面试经验

一面：按照简历项目问，问的比较细，项目问完问八股，jvm双亲委派，spring bean生命周期，三级缓存。

        Emmm，工作经历不多，十多年换过三四份，但面试也不少，面试几十家公司里边体验最差没有之一。
​         1、猎头推荐，三次和猎头强调不是垂直领域，不合适就不用面，还是推到了HR，HR电话面最后仍然强调不是垂直经验，没有XXX经验，是否匹配度符合，不符合就不用面，最后仍然约了次周面。本身说约COO，人家忙结果约了hrbp面。        2、提早五分钟到，没有会议室，去了HR的小办公室填表单（面试也在此进行没有想到，约好的管理岗的面试，会议室不会提早约？？解释是太忙了，所以是可以理解，但差评）；        3、面试环节全程15分钟，hrbp问我5分钟，我问hrbp10分钟；问的问题没啥可写的，“平时看书吗？”“管理过多少人”“有没有XXX经验”“离职原因XXXX”；轮到我问的环节，回答的就这样吧。        4、最后结束前，hrbp：“我直说，觉得你没有大型客户服务相关的经验”，我反问“公司属于中国500强企业，甚至100强企业也不算大型客户吗？”，hrbp：“我指的是saas金额可在100万，500万级别的”。我：“可能我是工具saas，贵司是商业saas吧”结束本次交流。        综上，小细节的不舒服不说了，如下：        1、是否服务过100万以上的saas产品作为标准的话，期望内部沟通好，而不是耽误双方时间？！（ps，真的好想知道目前中国saas到底有多少个标品saas500万的项目）        2、八股文的问题问的挺low，到场面试完全有，仅为完成指标之嫌（若不想要猎头推荐，直接点不好？）        总结：        1、公司时间不长，发展挺快，不规范都正常，若真的是招聘“高级人才”，还是要把握细节；        2、个人感受，10分打-1分。

面试答的不好，但是面试官会引导补充，体验还不错

1.我学过的课程大数据系统运维是干什么的2.虚拟化技术用过什么3.大量的存储内容用什么数据库比较合适4.redis是干什么的5.管理多台机器用什么技术，并介绍一下6.介绍一下apache技术7.介绍一下k8s技术8.有用什么语言写过大的项目吗介绍一下

主管咄咄逼人，不尊重人，跑！

安管不错

校园招聘流程很快，一次面试就通知了结果

第一面直接是主管面，主管很好，主要问了简历和项目经理第二面hr面，聊公司待遇和发展

两轮面试，面试官都没有开摄像头，很没有交流感，第二面全程问的乱七八糟的东西，什么一天怎么规划，一点没问产品相关的，巴拉巴拉的。此外，明明一面感觉和岗位不够匹配，结果还让我过了，二面给我挂的理由是，不够匹配。不匹配给我早挂了呀，还二面中一顿让我输出，无语

一面 技术面，问了一些八股和个人的项目，相对来说难度不大，面试官也很友好，面试氛围不错。综合面，主要聊了对公司业务还有个人职业规划的一些想法，面试官声音有点小，整个过程还是挺不错的，还给了我一些建议。9.27收到通知说节后安排，目前10.10还未收到正式安排，网上其他小伙伴也暂未收到，坐等